面试素材 | 态度观点题(批量劝退应届生)

近日，某上市公司批量劝退入职仅月余的应届生，要求其在"自愿离职"与调岗产线之间二选一，引发社会广泛关注。对此，你怎么看?

各位考官，考生开始答题。

就业是民生之基，一头联系着千家万户，一头联系着社会民生，可谓十分重要。但入职不久的新人，被要求在"自愿离职”与调岗产线之间二选一，令人关注。一边高喊"家文化”，一边冷酷"二选一"，这哪里是经营压力，分明是责任失受。

企业这样做，至少造成三重伤害：

第一，伤害毕业生。应届生身份是求职市场的"硬通货"，为了这份offer，他们可能放弃了其他机会，如今卡在求职黄金期被劝退，寒窗苦读多年，却要为企业的用工任性买单。

第二，伤害企业自身。把劳动者当作"可优化的成本"，把合同当成"随时撕毁的便签"，短期省了成本，长期透支的是信任，损耗的是品牌。

第三，伤害就业生态。如果"花式解约”成了惯例，用人单位与员工之间最基本的信任就会崩塌，受伤的是整个社会的就业信心。

这件事的本质，是企业把劳动者放错了位置。人力资源从来不是成本负担而是企业最宝贵的财富，核心在于尊重人、成就人，而不是算计人、驱赶人。同时也要看到，监管存在盲区，"软裁员变相逼退"这类隐性侵权，往往难以界定、不易追责，让个别企业钻了空子。

让年轻人体面地进入职场，需要多方合力：

第一，企业担主责。赚钱不忘道义，发展不弃责任，即便确需调整，也要依法补偿、坦诚沟通，与员工双向奔赴、相互成就。

第二，政府强监管。对踩踏法律红线的行为，该查的查、该罚的罚、该曝光的曝光，更要完善制度，让隐性侵权无处遁形。

第三，社会共守护。稳就业是全社会共同的事业，也要引导毕业生增强法律意识和维权能力。

最后我想说，守法是底线，守信是本分。尊重劳动，企业才不会轻飘飘；善待员工，市场才会沉甸甸。善待年轻人，就是守护企业自己的未来。

考生答题完毕。