为什么所有公司都爱招应届生？

不是因为优秀，是单纯觉得好“拿捏”，好“用”。

应届生面试时根本不知道怎么谈薪，合同上写多少就是多少。从没想过“税前税后”能差那么多，也不知道五险一金不按实际工资交，居然是常态。等签完字回过神，闷亏已经吃干抹净了。后来才知道：只要不敢问清楚的，对方就敢含糊。

快别天真了！投完简历，接HR电话时，直接甩出这“灵魂⑤问”，几句话就能筛掉90%的坑爹公司：

①单休还是双休？（别把生活全卖给公司，在双休面前，挣多少真的不重要！！！）
② 薪资大概范围？构成是底薪+绩效吗？（算算你拿到手到底能有多少？）
③加班怎么算？是给钱、调休，还是白干？（必须让老板把话说明白！）
④公司在哪？通勤时间能接受吗？（上下班的交通时间也很重要！）
⑤公司有几险几金？最起码的保障都有哪些？公积金多少？（最起码的保障要能满足！）

记住，面试是双向选择。别等签了字再发现被坑，那是真花钱买教训。

（正在找工作的宝子们，你们面试时问过哪些“致命”问题？评论区救救学弟学妹👇）