1270万应届生天崩开局，AI面试让找工作更难

今年找工作的应届生，投简历像在抽奖。1270万人挤进市场，一个岗位能收到17份简历。

有人平均投了快200份才换来一次面试。面上了也不稳，最后拿到offer的概率不到8%。这哪是找工作，简直是在碰运气。

企业看不过来，干脆让AI来筛。京东今年校招也官宣要上AI面试。求职者吐槽，跟机器面比真人还压抑。它没感情、不追问，答错也没第二次机会。

企业图的是便宜。HR单人面试得花两三百块，AI只要20块。服务商的续费率甚至飙到了120%。

但问题是，临场应变和眼里的热爱，AI测不出来。更扎心的是，最后被挑中的可能只是“会面试的人”。他们未必真有能力，只是懂怎么哄算法给高分。

机器能筛掉简历，但筛不掉能力。希望企业在算账时，也能给活生生的人留点温度。
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