内推进大厂，面试却要往后排--应届生好难

小周是211材料应届硕士，简历托人内推进大厂工艺岗。结果面试没等来，先听到一句实话：当下校招优先985，普通211得往后排。

这不是个例。今年高校毕业生1270万，16到24岁失业率17.9%。岗位本来就少，学历还通胀了。现在不光看是不是硕士，还得看是哪所学校发的。有些公司甚至要查本科学历，双非直接排除。

更扎心的是AI。城市规划硕士林晓投了近百份简历，连最后一轮都没走到。以前新人还能靠整理资料、做方案练手，现在老员工用AI几小时搞定。企业省了钱，新人却连个从零学起的入口都丢了。面试官张口就问有没有项目经验，刚毕业的人上哪找去？

证书证明学过，成果才证明做过。适当攒点实习经历，或逼自己用AI做个能拿出来的小项目，都比囤证书更管用。实在不行，像双非本科的阿泽那样，兜兜转转靠关系进了国企，也是上岸的途径。给求职设条止损线，别死磕一条路。

当学历、经验和出身一起卡人的时候，你拿什么证明自己值得被给个机会？