应届生找工作,面试的时候这几个坑,真的可以提前避开

最近在帮一个人工智能领域的客户在美国招人。

岗位主要是技术支持、财务助理、销售工程师，招聘的人选基本是应届毕业生，或者有1-3年工作经验的人。

到目前为止，我们前前后后推荐了大概20个人。

陆陆续续也都进入了面试流程，但最后还是有不少人被淘汰了。

当然，有一些是硬性原因，比如专业不匹配、工作地点接受不了、身份问题等等。

但还有一些，我觉得其实挺可惜的。

不是能力不行，而是面试的时候，没有把自己表现出来。

所以最近也一直在想，如果是应届毕业生，或者刚工作没多久的人，在找工作、参加面试的时候，有哪些坑其实可以提前避开？

我先说三个我最近感触比较深的。

1. 一定要有一个足够的动机

这个我觉得真的挺重要。

面试的时候，经常会被问：

“为什么想做这个岗位？”

有些人会说：

“我觉得这个岗位挺好的。”

“想尝试一下。”

“想找一个发展机会。”

其实这些话都没错。

但问题是，太泛了。

尤其是应届生，本身工作经验就少，如果连“为什么想做这个”都说不清楚，面试官其实很难判断你是不是真的对这个岗位感兴趣。

所以，我觉得面试前一定要给自己找一个能够说服自己的理由。

比如：

你为什么想做技术支持？

是不是因为大学期间就比较喜欢技术类的东西？

是不是做过一些相关项目，发现自己比较喜欢解决问题？

是不是觉得自己既喜欢技术，又喜欢和人沟通？

或者你为什么想做销售？

是不是因为你喜欢和不同的人打交道？

是不是在实习或者校园经历中发现自己比较擅长沟通？

这个“为什么”，最好能够和自己的经历连起来。

有时候可能你自己心里想的就是：

“我也不知道适不适合，先试试看。”

其实也没关系。

毕竟刚毕业，谁能一开始就百分百确定自己未来要干什么？

但既然你决定去面试了，就要认真想一下：

我为什么想要这个机会？

哪怕这个理由现在还不是特别完美。

至少你自己先相信它。

然后面试的时候，把这个想法表达出来。

2. 面试的时候，真的不要太主动谈钱

这个可能很多人不太认同。

找工作不就是为了挣钱吗？

当然是。

但是尤其是应届生，或者工作1-3年的人，我还是建议：

不要一上来就问工资。

有些候选人跟我聊岗位，第一反应就是：

“这个岗位多少钱？”

“奖金多少？”

“加班多吗？”

这些问题当然可以问。

但不是一开始就问。

因为面试官这个时候其实还在判断你：

你有没有能力？

你有没有兴趣？

你能不能学？

你适不适合这个岗位？

如果这些都还没聊清楚，就一直围绕薪资问，多少还是会给人一种感觉：

这个人好像最关心的就是钱。

尤其是应届生。

你其实没有太多谈判筹码。

我更建议先把自己的能力和意愿表现出来。

让对方觉得：

“这个人不错，我想要他。”

到了后面的流程，再去谈薪资、福利、假期这些，反而会更合适。

不是不能谈钱。

而是不要让钱成为面试一开始最突出的话题。

一旦给面试官留下一种“这个人比较看重钱”的印象，那么这次面试基本就是失败的。

所以，我一直坚守的原则是：面试过程中，不主动谈钱。

如果对方问，就大大方方地表达：

我的期望是多少，主要是考虑到XX原因；

当然我对这个岗位非常有兴趣，这个也是可以协商的。

说话留有余地，同时也是给自己留有思考的空间。

3. 没有经验，也要想办法让面试官看到你的潜力

这个可能是应届生最容易吃亏的地方。

很多人会觉得：

“我刚毕业，也没什么工作经验，面试的时候能讲什么？”

其实企业招应届生，本来就知道你没有那么多经验。

他们也不可能要求你像一个工作了十年的人一样。

所以这个时候，他们看的其实是：

你这个人有没有潜力。

如果你之前接触过相关的项目，那就把项目好好讲一讲。

不要只说：

“我大学做过一个项目。”

可以多说一点：

你为什么做？

你负责什么？

中间遇到了什么问题？

你怎么解决的？

最后做成什么样？

这些都可以讲。

如果你没有相关项目，也没关系。

那就从一些比较“软”的东西去体现。

比如：

你之前为了考一个证书，自己花了一个月时间学习，最后顺利拿到了。

或者你对某个行业、某个产品特别感兴趣，平时自己就会关注。

又或者你大学的时候，自己学了一项原本不会的技能。

这些事情看起来都很小。

但它们其实都在说明一件事情：

你是不是一个愿意主动学习的人。

而对于应届生来说，这一点真的很重要。

因为公司招你的时候，可能并不是觉得：

“这个人现在什么都会。”

而是觉得：

“这个人现在虽然经验少，但看起来挺愿意学，给他一点时间，说不定能做起来。”

我觉得这就是应届生面试时，真正应该努力让面试官看到的东西。

4.最后，我想说:

其实应届生找工作，最大的劣势就是经验少。

但经验少，不代表没有竞争力。

你没有那么多项目可以讲，那就把有限的经历讲透一点；没有特别亮眼的工作成果，那就让面试官看到你的主动性、学习能力和对这个方向的兴趣。

面试时间其实很短，但如果你能在某一个点上，让面试官对你留下比较深的印象，就已经够了。

毕竟一场面试下来，可能有很多人都是抱着“先投投看”“有机会就试试”的心态来的。大家的简历可能差不多，经历也差不多。

但如果面试官面完以后，能记住你：“哦，就是那个自己花一个月考下XX证书的人”“就是那个一直在关注AI数据中心的人”，那你就已经从一堆随缘投简历的人里，稍微往前走了一步。

找工作有时候就是这样，不一定非要让自己看起来多厉害。

但至少，要让别人记住你。