上市公司招400名应届生,7月入职8月辞退
在小红署上看到了，常州某上市公司，在7月份招了400名应届生，但是在8月份全部辞退了。 这家上市公司是一家年营百亿的公司，不知道为什么7月招了400名应届生，8月份全部清退，是为了公司经营发生困难了，还是有什么特殊情况不得而知。 400名应届生，人工总成本按20万一个人算，应该不算高也不算低，中等，全年人工成本8000万，半年人工成本4000万，现在辞退明年公布的财报，肯定是好看的，少了4000万的人工成本，相当于利润增加了4000万。 三十天就全部辞退，这场风波撕开了很多企业变相裁员的灰色操作。对于家长和学生都知道，入职之后，公司缴了社保、公积金、没有应届生的身份了。而且这些校招生，他们签劳动合同的时候是研发、管培生等相关的岗位。 在小红上面他们说，入职一个月之后，就出现了一对一的专门约谈，要要求他们自动辞职。第一条、签署个人原因辞职。只有半个月工资。第二条拒绝辞职 ，就转到流水线，上二班倒，做普工。这就是强迫学生自动辞职。 对于学生来说，有许多隐性的损失，入职之后公司缴纳了社保，没有应届生身份，国考、省考、国企、事业单位再招考的时候，校招岗位你就没有资格参加了。 就算你再次就业，各地地方租房补贴、购房人才补贴，对应届毕业生有身份的限制，你也没有办法享受这些补贴了。 更可怕的事，签署了个人原因辞职，后续想再申请经济补偿、劳动仲裁、司法诉讼全部因个人原因而无法申请 。 部分学生怕因与劳动司法官司会影响后面的就业，就只能默默接受。 但是劳动法有明文的规定，企业不能单方面随意更改劳动合同，你签约的是研发岗位，让你到生产线二班倒，做普工，就是明显违法。 因此刚刚走出校园的学生们，一定还要多学习一点劳动法，依法维护自己的合法利益。 而且这家上市今年还要准备到香港上市，只有用法律的武器才能保护好自己。 做企业要有良心，要做一个有良心的企业家，人不能为了短时的利益，就做局让这批刚入职场的大学生，就看到了社会的黑暗片。
