8月14日晚，“激情夏日·热辣滚烫”2026年鄞州区人才招聘会暨青年夜市火热开启。现场人头攒动，众多应届毕业生前来求职。不少应届毕业生面临缺乏工作经验、学历普通等求职困境，不知如何精准找准岗位。针对应届生求职痛点，记者现场采访多名企业HR（人力资源部门工作人员），整理出专属应届生的高效求职干货，助力新人快速突破求职瓶颈。
别被“经验”吓退，敢开口才有戏
宁波新贵族运动用品有限公司行政人事主管姜妍妍常年参与各类招聘工作，她在现场发现一个普遍的求职误区，极大阻碍了应届生上岸。多数应届生看到岗位标注“有工作经验者优先”，便心生退缩，尤其部分性格内向的毕业生，不敢主动咨询，直接放弃心仪岗位，错失机会。
“这是应届生求职最大的误区。”姜妍妍坦言，企业标注的“有经验优先”只是理想招聘标准，更多是基础筛选门槛，绝非拒绝应届生求职的硬性条件。招聘过程中，若暂无适配的熟手求职者，企业大都会退而求其次，优先吸纳态度优秀、可塑性强的应届生。
“你不去交流沟通，求职机会就是0；主动开口咨询，就有50%的上岸可能。”她说。一次坦诚的沟通，不仅能让求职者深入了解岗位细节、企业需求，即便当前暂无适配岗位，有的HR也会结合求职者情况给出求职建议，为后续求职积累经验。
宁波亨博电磁技术有限公司人事主管戴琼瑛也认同这一观点。她表示，求职本就是不断尝试的过程，不必畏惧被拒绝，主动出击、敢于尝试，才能抓住隐藏的机遇。该公司一次招聘的研发助理岗位，明确标注需要1～3年相关工作经验，但并未完全屏蔽应届生。现场一位应届生凭借扎实的自主学习能力、丰富的实习实操经历和合理的薪资预期，顺利通过现场绘图考核，成功进入企业候选名单。
先入职再谈薪，专科生也有“逆袭本钱”
“先要入职立足，才有议价资格，没有实绩支撑，谈薪资都是空谈。”这是姜妍妍给应届生的核心求职建议。当下很多应届生陷入学历、薪资的求职误区，尤其不少专科生自我否定，认为学历不如本科生，求职毫无优势。
图为招聘会现场一景
在姜妍妍看来，无工作经验的求职初期，专科生反而具备独特的职场竞争力，核心优势就在于对薪资预期更务实。她建议，应届生求职不要执着于初始薪资高低，降低姿态，先扎根心仪行业与岗位。做出实绩、个人能力被企业认可后，谈薪、晋升的底气自然会更足。
宁波精华电子股份有限公司招聘主管盛荣荣也持相同观点。她提醒广大应届生，第一份工作的核心价值是成长，而非短期薪资。选择岗位时，重点关注企业平台资源、完善的新人培养体系，以及岗位能否积累核心经验。入职后要脚踏实地、虚心求教、深耕实操，持续积累职场经验，用工作业绩夯实自身底气，薪资待遇自然会稳步提升。
选个“不大不小”的舞台，你的光芒更容易被看见
应届生求职常会陷入选择难题，纠结于优选大厂还是小众小厂。对此，姜妍妍给出建议：优先选择规模适中、发展稳定的中小企业，也就是“说小不小，说大不大”的企业，更适合新人快速成长。
她分析，大型企业岗位划分精细，一人一岗、各司其职，员工大多只负责单一业务环节，如同职场“螺丝钉”，很难接触完整业务体系，新人很难独当一面，个人优势也容易被团队埋没。而规模适中的中小企业，岗位人员配置精简，有的岗位仅1～2名员工，新人只要踏实肯干、善于学习，就能快速接触核心业务，全方位提升综合能力。
她以公司员工小李为例，小李专业与岗位并不对口，但做事勤恳、学习能力极强。面试时，小李仍在一家大厂实习，他主动向公司承诺，若成功入职，每日下班后自主加班学习两小时。入职前后两个月，小李始终坚守承诺，下班后准时到公司设计部深耕实操，极致的学习态度打动了企业，最终被公司录用。
图为招聘会现场一景
宁波工蜂网络科技有限公司HR李思琪也表示，大厂业务体系相对固化、岗位分工细化，应届生很难全方位接触核心业务，短期内难以脱颖而出。而那些有一定规模的中小企业，工作内容更综合、个人发挥空间更大，只要工作成果亮眼、态度积极肯干，个人的努力和能力很容易被管理层看见，成长进阶的速度可能更快。
别嫌乡下“土”，那里藏着成长的“快车道”
不少应届生求职偏爱中心城区企业，嫌弃乡镇厂区位置偏远、环境简陋，宁愿在城区待业，也不愿入职农村的企业。对于这一求职心态，多名HR给出不同看法，提醒应届生：地处乡镇的企业看似条件普通，却是新人沉淀成长的良好平台。
姜妍妍表示，城区企业相对节奏较快，新人入职后大多忙于应付工作任务，很难有空闲时间沉淀打磨技能。而农村的企业工作相对来说节奏舒缓，能给新人充足的自主学习时间，静下心钻研业务、夯实基本功。以她所在的企业为例，每天下午4时30分准时下班，几乎无加班情况，年轻人拥有大量业余时间深耕专业、提升自我。
她结合自身经历坦言，自己曾全职居家带娃多年，40岁重返职场时，多次应聘城区商务楼宇的行政岗位，均因年龄问题被拒。后来她转变求职思路，选择入职云龙镇的企业，从基础的安全档案管理岗位做起。凭借舒缓的工作环境，她得以静下心深耕业务、主动学习各项技能，逐步接手行政、人事多项工作，能力持续提升，最终凭借扎实的工作实绩晋升为行政人事主管。
