这几天看招聘信息的时候还有些疑惑，有部分企业招聘后面的明确需求，可接受学习能力的强的应届的毕业生。虽说是有一些个前提条件，但是对比之前也是有进步，现在大部分企业招的人就是从你进公司那一刻起就要作为一个成手干活的人。不仅需要一个能发光、发热、还要有觉悟能燃尽自己的人。今天注意到一些信息，人力资源和社会保障部于今年2月发布了一则关于做好2026年高校毕业生等青年就业工作的通知，这则通知解答我上面的疑惑。一、给企业减免税收，有具体钱数，有具体时间，写的非常明确，相当于你只要用应届生，国家就给你发钱。
二、小微企业在职人数高校毕业生占比10%（超过100人的企业达到5%）给与50%贷款补贴。
三、对于给应届毕业生实习机会的企业给与就业见习补贴
四、对于招用毕业年度和离校2年内未就业高校毕业生给与社会保险补贴
这四点对于企业而言其实门槛不高，如果刚好缺人，完全可以找应届毕业生，毕竟大部分工作岗位其实对于经验的要求从根本来说就是不高的。只是不想花一点点成本去培养而已。
这个文件除了上面直接对于企业补贴之外，还有很多直接惠及就业者本身的政策，如鼓励事业编、国有企业招收高校毕业生，给自主创业的就业生一次性创业补贴及优惠政策，职业技能评价补贴，技能证书补贴等等。如果想了解具体可看“人社部发〔2026〕19号”文件。
这些政策多少给刚毕业的“小登们”一些慰藉，至于起多大的作用不好说。
在降本增效的环境里面又需要多少人来增效，逐年递增的灵活就业人数也多少说明点问题吧！
作为一个中登的我，感觉更无力了。
