【干货】应届生求职面试遇到不会的问题怎么办

我在之前的文章中应届生秋招不需要做太漂亮的简历【面试经验】应届生求职面试如何面对又臭又长的AI面多次提到，面试官的问题（尤其是专业方面的问题）有很多都从你的简历中来，即你自己写的研究课题或者项目经历。

所以在投简历前，务必确认你对你的课题足够了解，提前想象一下面试官会针对你的课题提问什么问题，以及你如何回答，从根源上避免在你的研究课题上被问住，如果被你专业上的一些基础问题问住了，这样会非常减分。

2、准备万能回答

除了专业问题，剩下的就是通用行为类问题，类似宝洁八大问，而这些问题中的某些其实是可以使用同一个万能回答的。

例如①讲一个团队合作的案例②与团队成员意见不一致你如何解决，举例说明③讲述你曾经遇到的最大的困难以及你如何克服

这三类问题在面试中非常常见，但大家思考一下就会发现，这三个问题可以用同一件事回答，你只要事先准备好一个团队合作并且遇到困难最终成功解决的案例，这三类问题都能应对。甚至这三种问题之外的，也可以往你提前准备好的案例上扯。

3、体面坦白

最后，如果遇到了实在不会的问题，大方承认也没什么问题，面试被问住也不是什么丢人的事，但记得态度一定要端正，既不要丢下三个字“我不会”，也不要过多地去解释，推脱。

体面大方地说“不好意思，这个问题的确接触较少/没有覆盖到”，并表达自己愿意快速学习和补齐短板的意愿。

需要避雷的地方

1、沉默，冷场

如果你确定回答不上来，不要试图挣扎，体面地坦白，尽早结束这个问题才是理性的选择，你如果长时间的思考，沉默，只会让面试冷场，面试冷场是大忌！

2、瞎编，转移话题

有些人在面对不会的问题时，还想着投机取巧，试图去编造，甚至专业知识都敢乱编。这种行为非常不建议，因为很多人会被当面揭穿。

面试官经验丰富，很容易被识破你的把戏，如果是通用行为类问题，你编一个例子而且能自圆其说还则罢了，大家可以理解，如果乱编专业知识，这几乎是踩到面试官的红线，非常不明智。

3、反抛问题

在某些平台看到有人教面试者在不会的时候反问面试官“对这个问题有何看法”，这是典型的自作聪明，我认为面试官在听到这样的回答后，不仅不会觉得你好学多问，只会觉得你自以为是，情商不够。

最后还有一个慎用的手段：请求时间

有人会教你如果遇到不会的问题可以请求十几秒或一两分钟的时间思考一下，但个人经验告诉我，在那样紧张的环境下，十几秒甚至一两分钟的思考无济于事，脑子几乎是一片空白，反而如果在时间结束后还是回答不出来，这个只会更减分，所以除非你在高压下仍然有较强的思维能力，否则建议慎用！

总之，面试中遇到不会的问题很正常，只要不是被特别低级的专业问题难住，都情有可原。事先保证自己简历上写的课题足够了解，面对通用行为类问题再准备一些万能回答，实在不会就大方体面地承认，不会的问题也没有那么可怕。祝你面试顺利！