26校招|昂瑞微2027届应届毕业生校园招聘开启(已上市,模拟研发、射频研发、数字研发、数字验证、通信算法、嵌入式软件、应用等)

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芯助推： 

一、公司介绍

北京昂瑞微电子技术股份有限公司 2012 年成立，国家级专精特新重点 “小巨人” 企业，2025 年 12 月登陆科创板（股票代码 688790），是国内射频与无线通信 SoC 芯片龙头设计企业昂瑞微 O...。公司核心产品线包含 5G 射频前端模组、低功耗蓝牙射频 SoC、电源管理模拟芯片，产品覆盖智能手机、智能穿戴、汽车电子、卫星通信、物联网终端，自研 L-PAMiD 模组实现国产替代，进入头部手机品牌供应链上海证券交...。公司研发体系匹配本次全部校招岗位：模拟 / 射频研发负责 PA、LNA、电源、射频开关等射频模拟电路设计；数字研发与数字验证承担 SoC 数字 RTL 开发、UVM 全流程验证；通信算法工程师主攻蓝牙、2.4G 私有协议调制解调；嵌入式工程师负责芯片固件、驱动与 MCU 软件开发；应用工程师对接终端客户，完成芯片调试、方案落地与技术支持。岗位面向微电子、电子信息、通信工程、自动化等硕博应届生，研发紧密围绕无线通信芯片低功耗、高线性、高集成核心需求，重视流片、射频调试、算法定点化工程经验。

二、笔试相关

全部技术岗统一 120 分钟线上笔试，分为通用基础、行业公共考点、岗位差异化专项考题，客观题、简答、编程 / 电路设计题结合，考题贴合公司射频 SoC 业务场景。通用基础所有岗位必考：模电数电基础、半导体器件物理、C 语言、线性代数、信号与系统、通信基础常识，辅以逻辑推理题，重点考察 MOS 器件、噪声、滤波器、数字时序基础。公共专业考点覆盖射频芯片通用知识，包含无线通信协议、电源基础、时序收敛、芯片仿真流程、ADC/DAC 原理，是七大岗位共同高频考点。岗位差异化考题分为四类：1）模拟 / 射频研发岗：射频电路指标（噪声系数、线性度、驻波比）、运放 / 带隙基准、PA 电路分析、ADS 电磁场仿真、版图匹配、射频失效分析计算；2）数字 / 数字验证岗：Verilog/SV 代码编写、异步 FIFO、跨时钟域、UVM 验证架构、覆盖率、AMBA 总线、时序分析；3）通信算法 / 嵌入式岗：数字调制解调、OFDM、滤波器、定点化、RTOS、UART/SPI 通信、位运算、串口驱动编程；4）应用工程师：芯片测试流程、射频仪器使用、客户方案调试、基础软硬件故障排查，侧重综合应用，理论深度低于研发岗。笔试注重工程落地，大量题目围绕蓝牙、5G 射频芯片低功耗优化出题。

三、面试相关

统一流程为两轮技术面 + 一轮 HR 综合面，技术面为筛选核心，多对一深度深挖专业基础与项目实操。一轮基础技术面复盘笔试薄弱点，按岗位定向提问：射频模拟岗现场手绘功率放大器、LNA 电路，分析噪声与线性度优化方案；数字验证岗手撕状态机、异步电路，讲解 UVM 环境搭建；通信算法岗使用 Matlab 分析调制解调性能、定点化误差；嵌入式岗考察 volatile、中断、任务优先级反转等底层知识点；应用工程师提问射频测试仪器操作、终端兼容性问题定位。面试官会要求书写代码、绘制射频 / 数字电路原理图。二轮项目深挖面针对简历实验、流片、科创项目逐一拆解，确认实际参与度。射频模拟岗重点询问射频仿真、流片后调试、性能指标优化经历；数字验证岗聚焦芯片验证覆盖率提升、时序违例修复；算法与嵌入式岗围绕蓝牙协议、固件低功耗优化、算法硬件适配展开；应用工程师侧重客户项目落地、芯片问题整改案例。同时抛出开放性问题，如 “如何降低射频芯片功耗”“如何提升蓝牙通信稳定性”，考察工程解决思维。HR 综合面考察求职动机、射频通信行业认知、长期职业规划、团队协作与抗压能力，重点确认候选人对公司射频 SoC 产品的了解，无专业难题，侧重匹配研发岗位长期稳定性。拥有射频调试、芯片流片、无线算法相关项目经历者加分显著。

四、投递准备

深度了解公司：在公司官网仔细研读其产品、技术介绍、专利等，搜索高管的公开演讲和技术分享，理解行业趋势和公司战略，了解竞对公司的技术动态。

做好项目复盘：选择1-2个最能体现你解决复杂问题能力的项目（无论是科研、竞赛还是课程设计），用STAR法则（情境 - 任务 - 行动 - 结果）梳理亮点。

（*信息源自公开渠道，仅供参考）