一、招聘对象与全年时间参考

招聘对象

1. 1、核心招录：2027 届全日制大专 / 本科 / 硕士 / 博士；国内院校 2027 年 7 月 31 日前取得毕业证、学位证，定向、委培生不予招录；境外留学生应在2027年8月31日前取得教育部留服认证"，要求初次就业、无全职社保记录；

1. 3、年龄门槛：专科 / 本科≤25 岁、硕士≤28 岁、博士≤33 岁，煤炭、煤化工、新能源紧缺专业可适度顺延服役 / 基层服务年限，"年龄计算截止时间为2027年7月31日"。
2. 4、英语硬性规则：集团层面无统一英语四六级硬性门槛，部分总部、涉外岗位可能优先要求CET6或同等水平。
3. 5、身体体检门槛（煤炭 + 电力双高标准）：煤矿井下、电厂集控、风光野外场站岗位无色盲色弱，无传染性疾病，双耳听力正常，无恐高、眩晕症，心肺血压、腰椎指标达标；井下岗位额外无粉尘过敏、呼吸道基础病；西北戈壁、高原风光基地需通过高原专项体检，可接受四班三倒、矿区长期驻场、井下轮班作业。
4. 6、禁止报考：失信人员、存在刑事处罚记录；夫妻、直系血亲、三代旁系血亲、近姻亲含集团总部、各省分公司、煤矿、电厂、化工基地、港口物流、海外一带一路分支机构在职 / 离职未满规定年限职工；处级干部亲属不得报考其管辖二级单位，网申未主动填报回避信息直接不予简历审核。
5. 7、免笔试政策：国内统招博士研究生免笔试，其余参加统考； 面向双一流及海外前100高校，直接面试，无需笔试；

全年时间参考

1. 1、秋招统招主力批（全年最大体量，覆盖全产业链 7800 + 岗位）：2026年9月中下旬发布公告并开放网申，11月上旬全国统考"。全国统一线上机考，煤矿、煤化工、海上风电配套专属专项试卷；11 月统一全网统考；11 月 — 次年 1 月各二级单位分批次面试；12 月 — 次年 2 月发放录取通知、矿区专项三甲体检、严格背景调查、正式签约。
2. 2、春招补录批："次年4—5月开放网申，5—6月统考"。，仅矿区、县域风光基层空缺；3—4 月统一测评笔试；4—5 月分公司面试、基层岗位补录签约。
3. 3、全年零散调剂补录：5—7 月少量煤矿、风光场站内部岗位调剂，仅面向秋招终面落选考生，无外部新增名额，细则以当年补录公告为准。

4、志愿投递规则：每人仅可投递1 个岗位；如需更换岗位，必须先撤销原有投递方可重新申报，重复多岗投递直接取消筛选资格。

二、三大业务板块与学历专业门槛

1 煤炭、火电、煤化工生产技术岗（集团招录体量第一，全产业链核心）

• 细分方向：智能煤矿开采、井下机电运维、火电厂集控检修、煤制油 / 煤制烯烃化工、矿区铁路港口物流、安全生产监督

• 适配专业：采矿工程、矿物加工、电气工程及其自动化、能源与动力工程、化学工程与工艺、机械设计、测控技术、安全工程、地质工程、交通运输、环境工程

• 学历门槛：偏远矿区、县域电厂一线操作岗电力 / 采矿类专科可报；煤化工工艺、电力系统设计岗优先硕士；CCUS 碳捕集、高端煤制油研发岗仅限博士。

• 工作特点：煤矿执行井下轮班、电厂四班三倒；矿区统一配套员工公寓食堂，内蒙古、山西、陕西矿区发放高额矿区艰苦补贴；常年厂区 / 井下驻场，无固定双休，节假日轮值。

2 风光新能源、数字化、储能科技岗（集团双碳重点扩招赛道）

• 细分方向：陆上 / 海上风电、集中式光伏、抽水蓄能、氢能储能、智慧矿山、大数据风控、网络安全、能源 AI 算法、碳资产管理

• 适配专业：新能源科学与工程、储能科学与工程、计算机科学、软件工程、人工智能、电子信息、自动化、水利水电、材料科学、环境科学

• 学历门槛：风光场站运维岗本科可报；储能算法、数字化智能矿山研发岗硕士起步。

• 工作特点：内陆光伏、风电场站轮班值守；海上风电项目需短期出海勘测；北京数字科技研发中心标准双休，极少异地外派。

3 总部 & 分公司综合职能、青年英才管培岗（集团核心储备人才）

• 细分方向：集团青年英才管培、二级单位优才储备、财会风控、审计、法务合规、人力资源、党建宣传、电力煤炭市场交易、涉外海外能源商务

• 适配专业：金融学、会计学、审计学、法学、经济学、工商管理、汉语言、马克思主义理论、国际经济与贸易、小语种

• 学历门槛：地市矿区、电厂综合岗本科可报；北京总部、省会分公司本部职能岗绝大多数要求硕士及以上；青年英才管培仅招收头部 985 / 海外 QS 前 30 名校硕博研究生。

• 工作特点：城市写字楼固定坐班，标准双休、法定节假日休息，无需井下倒班、野外驻场；管培生 1—2 年跨煤炭、火电、新能源、化工多板块轮岗培养，涉外岗需短期海外一带一路项目出差。

三、薪资待遇与重点注意事项

提示：以下税前年收入区间仅为市场调研参考，非官方固定薪资标准，总部 / 省会城区、内陆电厂、西北煤矿、海上风电基地待遇差异极大，实际薪酬以当年招录公告为准

1、薪酬结构

• 岗位基本工资 + 月度绩效奖金 + 年终绩效 + 六险二金 + 年度体检、带薪年假、探亲疗养假、节日福利、厂区免费餐补、交通补贴、矿区艰苦驻场补贴、海上风电出海津贴、高原戈壁专项补贴

• 补充注释：五险一金+企业年金，部分单位提供补充医疗保险（六险二金或七险二金）；二金为住房公积金 + 企业年金，矿区、海上风电、总部研究院公积金按 12% 顶格缴纳，内陆县域厂区比例偏低。

2、税前年收入参考（全部为国家能源直签正式在编员工，无第三方劳务派遣外包）

• 偏远煤矿、县域火电 / 风光场站运维专科 / 本科岗：参考区间 10—18 万 / 年；西北、内蒙矿区每月额外 1200—4000 元艰苦驻地住房补贴，井下岗位按月发放井下专项津贴。
• 省会分公司、城市综合职能本科岗：参考区间 14—21 万 / 年；211/985 硕士技术研发 / 普通优才岗：20—29 万 / 年，含项目科研绩效分红。
• 北京总部、能源研究院硕士研发 / 青年英才管培岗：24—34 万 / 年；博士煤化工、储能、智能开采核心研发：35—50 万 / 年，配套人才租房安家补贴、专项科研启动经费。
• 年终奖普遍 3—6 个月基础工资；高温、井下、海上、高原野外专项补贴按月发放。

3、重点注意事项

• 高额一次性安家住房补贴仅面向博士、紧缺煤化工 / 储能 / 采矿电力类硕士；普通本科、基层矿区运维岗无大额安家补助，所有人才补贴分 3—5 年分期发放，不一次性兑付，博士科研启动经费同样按年度分批拨付。
• 六险二金、各类补贴地域差距极大，大型煤炭基地、海上风电、北京总部福利最优，内陆小型电厂、乡镇风光场站福利偏低。
• 严格执行多层级亲属回避制度，网申阶段必须完整填报夫妻、直系、三代旁系、近姻亲在职 / 离职总部、各煤矿、电厂、海外分支机构全部职工信息，隐瞒相关信息直接淘汰。
• 煤矿井下、电厂、风光野外岗位实行长期倒班、异地驻场，报考前确认自身无眩晕、恐高、心肺、腰椎、粉尘过敏等基础疾病，可接受长期矿区驻场、井下作业，勿仅参考网络零散薪资经验帖。
• 涉外海外一带一路能源项目岗录用后需服从全球海外矿区、电厂外派安排，无法接受长期海外派驻者请勿投递涉外类岗位。

备注：考情为 2026 届往年规律预测，各二级矿区、分公司面试形式、分值占比略有浮动，以当年笔试通知为准

1 笔试统一规则

全国统一线上机考，煤矿、煤化工岗位单独配套专项试卷；"100道题，100分钟"。笔试后附带职业性格测评，测评不计入笔试总分，仅作岗位匹配筛选参考，特质与井下、高原野外岗位严重不匹配者直接淘汰；统招博士免统一机考，完整面试流程与普通考生完全一致。

2 分值划分（无强制英语高分值，工科专业权重最高）

• 各省分公司分值占比略有浮动，以当年招聘公告为准。

• 煤炭 / 火电 / 煤化工技术岗：行测 45% + 煤炭电力化工专业知识 + 安全生产规范 45% + 国家能源企业文化、双碳能源时政 10%，官方笔试内容未明确包含英语专项模块，以行测和综合知识为主。

• 新能源储能数字化 / 青年英才管培岗：行测 40% + 计算机 / 经管专业知识 35% + 集团全产业链文化、能源转型时政 25%，涉外管培增设英文附加测试。

• 综合职能岗：行测 50% + 经济财会、法律基础、公文写作 40% + 煤炭电力行业常识 10%，仅少量基础财务、法律简答考题。
• 补充说明：总部研发、青年英才管培岗笔试 40%、面试 60%；县域煤矿、基层电厂分公司笔试 60%、面试 40%；绝大多数省会分公司笔面权重各 50%。

3 面试规则（修正重复语句、细分岗位差异化面试形式）

• 面试轮次：面试按5:1比例入围，形式以半结构化面试为主，部分单位可能增设无领导小组讨论或AI面试"，一面主流为无领导小组讨论（智能矿山、煤电低碳转型、储能发展、安全生产话题）；纯矿区运维、电厂值守、后台合规基层岗大多省略群面，仅 AI 线上闪面；二面半结构化专业面；三面分公司 HR / 单位领导终面；涉外、煤化工研发岗加试英文问答、专业 PPT 汇报推演。
• 成绩权重：多数分公司笔试 50%+ 面试 50%；面试合格线 75 分，低于分数线不予录用。
• 考察核心内容：自我介绍、国家能源集团全产业链发展认知、煤矿 / 火电安全生产理念、专业问答、异地 / 海外外派接受度、职业稳定性、井下倒班矿区驻场适配度、现场应急处置应变能力；青年英才管培、涉外岗位必考英语口语问答。

五、2027 届全年差异化备考计划

备考建议仅供参考，不代表官方考试范围

1、复习节奏（7 月 — 次年 4 月完整备考周期）

1. 7—9 月基础夯实，分赛道梳理教材

• 煤炭 / 火电 / 化工技术岗：采矿、电力、煤化工、安全规范核心专业课，同步刷行测题库；整理全套盖章网申材料：四六级证书（涉外岗必备）、教务处盖章成绩单、学籍验证报告、煤矿 / 电厂项目实习盖章证明、奖学金荣誉材料。
• 综合 / 青年英才管培岗：行测、公文写作、全国能源行业时政，梳理财会、法学基础知识点；同步跟进暑期英才实习宣讲、简历提前投递。

1. 10—12 月真题冲刺
2. 刷近三年国家能源集团校招全套统考真题；技术岗重点攻克智能煤矿、电力系统、煤化工工艺、安全生产规范；综合岗专项练习公文写作、结构化面试，集中投递秋招统招、参与全国统一线上笔试。
3. 次年 1—3 月查漏补缺
4. 复盘笔试错题，针对性训练面试表达，模拟 AI 闪面、无领导小组讨论、专业英语口语（涉外岗）；持续跟进春招基层矿区补录公告。
5. 次年 4 月全真模拟冲刺
6. 全套完整模考、终面全真模拟，提前准备煤矿井下专项体检、政审全套材料，提前自查色盲色弱、听力、心肺、血压、腰椎、粉尘耐受度等岗位硬性体检指标。

2、资料边界

• 笔试：行测言语、逻辑、数量、资料分析、基础英语阅读、煤炭 / 火电 / 新能源 / 煤化工行业常识、安全生产规范、岗位对应专业课、国家能源集团企业文化、双碳低碳能源时政、智能矿山专项常识
• 面试：国家能源煤电全产业链发展热点、井下 / 电厂安全生产规范、结构化答题框架、岗位匹配问答、AI 面试答题技巧、无领导小组讨论答题逻辑、英文自我介绍与专业问答（涉外管培）
• 无官方指定教材，市面能源题库、行业资料仅作辅助复习工具。

3、重点提醒

• 每人仅可投递 1 个岗位，重复投递多岗位直接取消筛选资格，更换岗位需撤销原志愿。
• 简历优先突出英语证书（涉外岗）、煤矿 / 电力 / 化工相关实习、科研项目、学生干部、奖学金、矿区能源项目实践经历，符合博士免笔试、直招优才条件同步上传全套证明材料。
• 煤矿井下、西北戈壁矿区、海上风电、涉外岗位提前完成完整体检自查，确认无眩晕、恐高、心肺、腰椎、粉尘过敏、高原不耐受疾病，能够接受长期井下倒班、矿区驻场、海外驻外。

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