应届生求职外贸业务员,去服装公司面试双休十三薪,提成按利润算

今天是3月16号，离7月份毕业的日子越来越近了。这段时间，应届毕业生都在忙着投简历参加面试找工作，第一次找工作没经验。参加完面试后，不知道这个公司该不该去。你们一般找工作的时候会考虑哪些因素呢？

在之前的内容中，我们也谈过好几次找外贸工作的话题。找工作前，先想好自己理想中的工作是什么样的？想要去什么样的公司工作？投简历的时候，尽量选择跟自己意向的公司和岗位，如果跟心目中的公司相差很大，就找一个自己能干得了的工作。有些公司即便规模很大福利很好，你自己能力不足无法胜任，即便被录用入职后做得不顺心，你还是会选择辞职。

公司选对了，工作找好了，选择做对了可以给你减少很多职场上不必要的麻烦。反之，则浪费了宝贵的青春时光。某应届毕业生说：“她在上海找了一份外贸业务员工作，该公司是个工厂有100个人，主要做运动瑜伽服，刚毕业试用期4千8到5千，试用期一个月，转正后底薪5千5+提成。提成按照利润算从5%到20%，业绩做得越多提成利润比例越多。做五休二，周六日休息，一年13薪，有五险一金，周一到周五下班后得加班。面试的人员说同事每个月可以拿到税后8千5。” 这样的福利待遇怎么样呢？还需要问公司哪些信息呢？

这样的福利待遇怎么样呢？还不错，上海消费高，给应届毕业生的底薪高，试用期也短，一个月见分晓。周末双休，很多女生都喜欢在这样的公司上班。一年13薪，也就是说年终奖最起码有一个月的工资。工厂有100人，说明公司发展相对来说比较成熟了，不算小。至于问公司哪些问题呢？这个要看你自己对这样的工作是否感兴趣，是否想在这家工厂上班。如果你觉得上海消费高，那就没有必要再问了。如果你对这家公司感兴趣，那么可以问问以下问题：

1. 试用期：试用期只有一个月，达到什么条件转正呢？出一单就可以转正？还是说一个月得做多少业绩，找多少客户，获得多少询盘才能转正呢？出的这一单包括样品单吗？说白点，怎么才能转正？

2. 五险一金：大多数公司只有五险，没有一金。跟公司负责人确认一下，她说的这个五险一金中的一金是公积金吗？试用期一个月结束转正后就交五险一金？还是说转正后先交五险，在公司做几年再交一金公积金呢？

3. 提成：提成按照利润算从5%到20%不等，业绩做的越多提成利润比例越多。问清楚业绩做多少利润按照5%算，多少按照20%算。问清楚利润百分比，你就可以算出自己一个月做多少业绩能拿多少利润。

4. 同事：公司负责人说同事每个月基本可以拿到税后8千5，根据转正后底薪5千5，要想跟同事一样拿到税后8千5，提成至少3千以上，而且这个提成是利润提成。可以问下同事做了多久多少业绩能拿到每个月税后8千5？你可以把同事作为你的目标，看看你能否每个月做到同事那么多的业绩。如果做不到，是不是面临着辞退的风险呢？

5. 加班：做外贸加班很正常，面试的时候人家给你说了周一到周五要加班。可以问下周内加班每天晚上加到几点？如果加班很晚的话，你回去是否有车呢？第一天晚上回家晚的话，第二天早上上班是否会睡过头迟到呢？公司迟到这块是怎么规定的？迟到扣不扣钱？你是否有考虑过在公司附近住呢？或者住在工厂呢？通常工厂都有宿舍。

6. 绩效：可以问下公司平时获客通过哪些渠道？公司开通了哪些外贸平台？是否参加展会？你是个新人，是否有参展的机会呢？底薪是无责任底薪？还是说有责任底薪，底薪中的一部分跟绩效考核挂钩呢？绩效考核考核哪些内容呢？有些公司没有绩效考核，底薪是无责任底薪，业绩做得多提成多；还有些公司底薪里包括饭补交通补贴和绩效，绩效完成才能拿到，绩效完不成会扣一部分。

最主要一点，还是看你是否有意愿去这个公司工作，是否愿意在这个公司长期做。弄清楚薪资计算方式，入职后方便定目标，方便计算自己的薪资，不至于每天过得糊里糊涂的。比如，5月份你想拿1万的薪水，5千5是底薪，那么至少得获得4千5的提成才可以，4千5的提成得做多少业绩呢？为了完成业绩得找多少客户呢？获得多少询盘呢？从哪些客户入手呢？每天要做哪些工作呢？这样你才会觉得每天有干不完的话，加班是一件很幸福的事情，而不是一听到加班就很苦恼。