应届生面试常见六大问题与应答技巧—动机类问题(一)

动机类问题

你为什么应聘我们公司？你为什么应聘面试的时候啊，动机类问题是最容易被问的。对面试官而言，通过你对动机类问题的回答，他要了解和判断你的职业目标和职业规划，以此看看你与应聘的岗位匹不匹配，适不适合干这个活。

常见的动机类问题有两个，一个是你为什么应聘我们公司？一个是你为什么应聘这个岗位？具体问的时候可能形式不太一样，比如也可能这样问：你觉得你哪方面胜任这个工作？你觉得这个岗位最吸引你的地方是什么？等等。

动机类问题的回答核心是人岗匹配。就是你的回答得让面试明白，你就是这个岗位最合适的人选。所以你的回答必须围绕这个核心展开，具体可以从三个方面说：

首先从专业和能力上说：这个呢，就是对照岗位的工作内容和工作要求，把你的那些最符合的能力说出来，比如数据分析能力、方案撰写能力等等，这个需要提前把招聘公告看仔细。这一点是让面试官觉得你的能力与岗位要求很契合。

其次要说出你的职业规划和发展目标。比如你要应聘运营岗位，你一定要说自己未来的期望是3-5年内能够做到运营经理的岗位。然后再说一下自己为了实现这个目标有哪些规划，工作上的、学习上的。让面试官觉得你是一个有目标、有上进心的人。

最后展示出你的学习能力和适应能力。比如知道这个行业技术迭代速度快，工作强度大。自己一定会适应这种挑战和压力，同时会保持对新技术的敏感和随时学习的热情。让面试官感受到你是一个充满激情、抗压能力很强的人。这一点很重要，现在各行各业都在卷，就看谁能抗压、抗造。

具体回答的话术大家可以按照我上面说的，根据自己的语言风格去组织。我不建议去背什么模版，把面试问题的背后动机和回答逻辑搞清楚，剩下的其实就是每个人选一个自己舒服的表达方式，去和面试官对话就行了。