我毕业后的第二份工作，做了六年，后来综合考虑后，我选择辞职，辞职没几天，就开始踏入找工作的行列。随之而来的，便是无尽的鸡毛和似乎看不到尽头的黑暗。
那时候的我，才明白，原来上一份工作时间长短，对找下一份工作的影响真的是大得离谱，而一开始，我一直认为一份工作做得越久，再次找工作的时候才会更加的好找。
大家觉得上一份工作，应该做多久，才会更有利于找下一份工作？
不管我是在招聘平台上跟HR聊，还是在面试的时候面谈，招聘方似乎特别关注我在上一家单位待了多久。
第一份工作待了几个月的情况：
毕业后，我曾经在一家私企工作了三个月，由于我想要去管理更规范的单位工作，于是我做满三个月就辞职了。
我很清楚地记得，我在辞职后就马上投入找工作的行列，当时参加面试的时候，我上一份工作时间长短是HR特别介意的问题。
HR总是问我类似的话：“在上一家公司待了多久？”
我坦诚地回答：“刚好三个月。”
HR听到回答，可能就觉得我不合适了吧，他当时说了大概这个意思的话“你在上一家公司只做了三个月，我觉得你不是很稳定，到时候我们刚教会你，你就走了，我们需要的是能长期留下来的人。”
那段时间，我参加了好几个面试，几乎每一个面试都被类似这样的理由拒绝我。
第二份工作待了六年的情况：
第二份工作，我做了差不多六年，出于个人职业发展考虑，我选择辞职，同样的，辞职后我又立马开始投简历找工作。
也许大环境导致找工作难如登天吧，找了很久，投了几百个简历，也只有几个面试通知。
我记得有三个面试都问：你上一份工作做了多久？
这一次我的回答是：差不多六年。当然，我的简历上也能看得出来做了多久。
有一个HR说：你上一份工作做了六年，而且做的基本上是同样的内容，工作经验太单一了，我们想要有不同的工作经验的员工。
听到这个说法，我内心疯狂吐槽：我待几个月，嫌我不稳定；我待了几年，说我待太久，嫌弃我工作经验单一，你是上天派来为难我的吧。
那到底在一份工作里做多久，才有利于跳槽？
1.一年是最佳选择。一年的时间，你能基本在一个岗位上独立完成工作，学到的东西能比较多了，而且做满一年，说明你的稳定性比较好，更有利于找下一份工作，也能在下一份工作的面试中，能有谈薪资的优势。
2.上限区间是两到三年。两到三年，足够你把一份工作做透，如果频繁离职找工作，HR对你的稳定性会持有更大的怀疑，而且你的简历上会记录这些变动，跟其他变动更少的竞争对手相比，你就会处于劣势一方，在面试谈薪资的环节，也会丧失谈薪资的主动权。
虽然说一份工作要待够一定的时间，才会更好地找到下一份工作，但是有些时候，比如领导不好相处的程度超出了你的承受范围、公司拖欠工资且有拿不到的可能，像这种情况，就应该尽早离开。
真实案例：
我有一个朋友，之前就是在一个公司里面做行政，当时已经两个月发不出工资，而且他也能看到公司账上没有余钱，但是他还是对公司手上那点小小的项目抱着希望，谁知道那个小项目回钱了，就又马上被转走，第三个月的工资又是发不出，就这么纠结走不走，一直在纠结中又坚持做了半年，工资也欠了半年，最后忍无可忍才离职，辗转多个讨薪环节始终拿不到该拿的工资。
说在最后：
一份工作，不是做得越久，就越有利于找下一份工作。总之，具体情况具体分析，主要得看你去面试的那家公司如何看待这个问题。
大家觉得呢，一起来聊聊吧。
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