一、招聘计划
本次公开招聘岗位71个，招聘80人。其中，应届毕业生岗位36个，招聘42人；社会人员岗位35个，招聘38人。
二、招聘对象
1.2026年国内高校应届毕业生（含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生，不含定向生、委培生，在校期间及两年择业期内没有社保缴存记录）；近两年内（截至入职前）获得国家认证的国（境）外学历，且没有工作经历的留学回国人员。年龄38周岁以下（1987年7月1日后出生）。
2.具有相关工作经历的社会人员（含2026年出站的博士后）。年龄38周岁以下（1987年7月1日后出生）。博士学历学位应聘人员可放宽至40周岁（1985年7月1日后出生），专业技术中级岗位招聘年龄可放宽至40周岁（1985年7月1日后出生），专业技术高级岗位招聘年龄可放宽至45周岁（1980年7月1日后出生）。
三、招聘流程
1.报名
报名时间：公告发布之日起至2026年7月27日17:00。
2.资格审查
各招聘单位对报名本单位人员的资格条件进行审查，通过资格审查人员名单在各招聘单位门户网站发布。
通过资格审查人数原则上不得低于该岗位拟招聘人数的5倍，若不满足要求，由各招聘单位党委集体研究决定是否按照实际通过资格审查的人数组织考试。
3.考试
（1）笔试
统一笔试岗位：统一笔试岗位笔试由中国地质调查局统一组织，采用百分制，合格分数线60分，主要测试内容为综合能力和写作能力。
自主招聘岗位：设置笔试环节的自主招聘岗位，笔试由各招聘单位自行组织，采用百分制，合格分数线、主要测试内容等由各招聘单位自行确定。
（2）面试
通过笔试合格分数线的应聘人员，每个岗位按照1:5的比例和笔试成绩由高到低的顺序确定面试人选。面试人选少于规定比例人数的岗位，按通过笔试合格分数线的实际人数开展面试。
仅设置面试环节的岗位，通过资格审查人员作为面试人选，若通过资格审查人数无法形成有效竞争关系，由各招聘单位党委研究是否按实际人数进行面试。面试人员名单在各招聘单位门户网站发布。
面试采用百分制，合格分数线见各岗位要求。面试有关安排及要求等事宜以各招聘单位发布的面试通知为准，请密切关注各招聘单位门户网站。
设置笔试和面试环节的岗位，综合成绩按笔试成绩×所占百分比＋面试成绩×所占百分比计算，笔试、面试成绩占比见各岗位要求。仅设置面试环节的岗位，面试成绩即为综合成绩。
