1.资格审核严格执行诚信应聘原则，应聘者需保证所有应聘材料真实有效，对于纳入我行应聘黑名单的应聘者，将直接不予通过资格审核，取消本次应聘资格；资格审核贯穿招聘全流程，后续若发现不符合招聘条件或纳入我行应聘黑名单的，无论招聘进程如何，均立即取消其应聘或录用资格，相关后果由应聘者自行承担。

2.岗位计划招聘人数与资格审查通过人数形成竞争关系(即资格审查通过人数多于计划招聘人数)即可开考，符合免笔试要求人员资格审核通过后可直接进入下一环节。

（二）笔试、心理测试

1.通用岗（理工类）及通用岗（非理工类）分别按机构笔试成绩从高分到低分排序，根据各机构岗位计划招聘数1：3的比例确定入闱面试人员；如笔试成绩60分及以上的应聘人员未达到1:3比例，在形成竞争关系的基础上可将笔试成绩达到60分的人员及免笔试人员全部纳入面试，笔试成绩低于60分的不得进入面试，笔试成绩相同的一并进入面试。笔试成绩未达要求或心理测试未通过的考生不得进入面试。

2.免笔试人员心理测试通过即可进入面试环节，不受1:3比例控制。

（三）背景调查及体检

通用岗（理工类）、通用岗（非理工类）分别按机构总成绩从高分到低分排序，根据各机构岗位计划招聘数1:1的比例确定入闱等额背景调查及体检人员名单，进入等额背景调查及体检人员面试成绩不得低于70分，总成绩相同者一并进入背景调查及体检。

（四）录用规则

通用岗（理工类）、通用岗（非理工类）分别按笔试成绩40%、面试成绩60%的占比计算总成绩，免笔试人员面试成绩即为总成绩，以报考机构为单位，由高分至低分排序，择优录用。

与赣州银行中层及以上管理人员存在直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系的，在招聘全过程及后续录用过程发现存在隐瞒亲属关系、背景调查未通过、未取得体检“合格”结论、触及监管禁止聘任、我行禁止录用相关情形之一的取消录用资格，已签订劳动合同的我行有权解除劳动合同。

2.本次招聘的资格审核、笔试、心理测试、面试等环节中，凡未通过的应聘人员，我行均不再另行通知结果。

3.招聘过程中我行将通过短信、电话、邮件的方式通知入闱笔试、心理测试、面试、体检、背调等相关事宜，收到通知者须在规定时间内按要求及时回复相关信息，否则视为放弃应聘资格。在招聘期间请保持通讯畅通，如有更换请及时告知，对于因未回复、未接听、关机、停机、换号、短信拦截等原因造成未及时接收到招聘通知的，由应聘者本人承担责任。应聘人员资料及信息，赣州银行将严格保密。

4.应聘者应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，资格审查工作贯穿于招聘全过程（含聘用后），如因弄虚作假被取消考试或聘用资格，或因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响考试和聘用的，后果由应聘者自行承担。

5.请广大应聘者以赣州银行官方网站招聘公告中的信息及相关联系方式为准。赣州银行招聘不指定笔试、面试辅导用书，不举办且未委托任何机构举办笔试、面试辅导培训班，任何充当命题组、专业培训机构等名义的辅导班、辅导网站、出版物、线上教材等，均与赣州银行无关，赣州银行招聘全程不收取任何费用（含电子渠道转账等），请您提高警惕，谨防受骗。

6.未尽事宜，由赣州银行负责解释。