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毕业季——应届生求职可能遇到的问题清单

2026-07-02 03:45:30

在今年的毕业季，有1270万的应届毕业生走出校园。如此庞大的毕业生数量，也意味着就业市场迎来就业高峰。原本找工作已经很难了，再加上大规模的新就业人群瞬间涌入，估计就业形势会愈加严峻。

就业环境很复杂，不像学校那么单纯，应届生刚离开学校，还不是很了解这个环境。大家在找工作的路上，一定会遇到各种各样的问题。比如：

招聘平台上，有很多公司为了招到他们想要的岗位人员，会挂出比较吸引人的岗位信息，吸引大家去投递简历，进而邀约面试，会在面试环节劝说、引诱大家接受他们的另一个岗位。类似挂出“管培生”，结果招的是“销售”。

我之前就投递了一个供应链内勤的岗位，在一面谈得很好，到了二面、三面换了面试官，后面这两个面试官给我说的岗位内容都不一样，二面告诉我要做市场，也就是业务员的岗位，三面告诉我要做电话销售客服。我在这儿有说到了：初试复试三副面孔，这样的单位你敢去吗？

二、薪酬。

大家在和HR谈到薪酬的时候，千万不要说“随便”，也不要之说一个固定的数据，最好是说一个合理的区间，可以参考行业和当地平均水平来确定自己的区间范围。

有的单位说的工资，是包含个人社保在内，更有的单位说的工资是包含单位及个人的社保部分，等到发工资时，发现到手的钱跟一开始谈的数额差距太大，所以一定要在开始就确定好具体的薪资构成。

我之前投了一家公司单休的岗位，招聘平台上说的工资是4000到5000元，结果去面试定下初步工资是4000元，追问下才知道，原来4000元是包含了公司与个人的社保和季度补贴（不一定每个季度都有补贴，每季度补贴数额也不一样），那么扣掉社保和可能会有的补贴，每个月到手的钱不到3000元。

三、交钱。

有些公司会在面试阶段，就引诱大家交钱买工作服、参加岗前培训、交押金、交证件等，找工作的时候遇到这样的公司，一定要小心，这样的公司很多都是骗人的，正规的公司通常只会在办理入职后办理工资卡，一般不会叫交钱，需要交钱的公司多数是不靠谱的。

四、合同主体。

现在很多的人才公司，说白了，就是找工作的中介。所以，很多有招聘需求的公司都会通过第三方公司来招聘。

比如：A人才服务公司发布B公司相关岗位的招聘信息，邀约合适的求职者面试，并派遣到B公司上班。又或者是，B公司需要人，他们自己发布招聘信息，邀约合适的人面试，等到了签合同环节，给你签的合同是A人才服务公司的合同（有的公司会提前说明签约主体，有的公司不会说），也就是说你最后签约的公司是第三方公司，而不是你实际上班的公司。

我之前面试的一家公司，在面试的时候给我看来签约的劳动合同，但是人事没有提前告诉我是跟一个合作社签的合同，是我后面反应过来，在合同甲方签的公司章不是我面试的那家公司名字，我问了人事，他才跟我解释。

为什么要注意签约主体，主体不一样，待遇啊什么的，都有很大的区别。

就拿我之前的工作来说，我是跟第三方公司签约的，我在实际上班的单位，人事给我提的工资是一个数，到了第三方公司给我发工资时，又是另一个数，第三方公司是在实际工作的公司打过去的钱里，扣掉公司帮交的社保和个人负担的社保部分（不知道是不是还扣掉了第三方公司的抽成），剩余的钱才是转给我的实际工资，其中一共扣掉了一千多块钱。