“月薪6000-8000元，五险一金，无经验可培训，入职零费用。”

2024年6月，刚毕业的黎某在招聘APP上看到这条招聘信息，每一项都精准踩中了她的期待。然而，这场面试的结局不是心仪的工作，而是一笔从天而降的贷款。

2026年6月，毕业季又到了。人社部、中央网信办、教育部、公安部、金融监管总局联合发布风险提示，提醒求职者警惕“招转培”“培训贷”骗局。这是官方首次针对此类骗局发布系统性警示。

一、“免费培训”变贷款

黎某的遭遇，是这类骗局的“教科书式”案例。

面试时，HR告诉她，岗位需要先参加岗前技能培训，“费用完全免费，正式入职后从工资里扣”。

在对方引导下，黎某签署了《培训服务协议》，下载APP办理了1.58万元分期贷款。整个过程被包装成“走流程”，她并未意识到自己已经背上了债务。

培训结束后，公司推荐的工作是另一番模样：薪资仅3000元，没有社保，地点偏远。黎某拒绝上岗，对方随即翻脸，要求她一次性还清全部贷款，否则“影响征信”。

黎某没有忍气吞声，将该公司诉至法院。

佛山禅城法院审理认定，被告公司虚构高薪岗位、隐瞒贷款事实、超范围经营培训，已构成欺诈。法院判决：撤销双方签订的服务合同；公司返还黎某培训费7800元；剩余贷款由公司承担，与黎某无关。

二、五部门联合预警：这是系统性骗局

2026年5月，人社部、中央网信办、教育部、公安部、金融监管总局联合发布风险提示，首次将“招转培”“培训贷”列为重点打击对象。

根据官方通报，这类骗局的典型套路分三步：

第一步：发布虚假招聘信息引流

在招聘网站、社交平台发布AI、编程、剪辑等热门岗位，用“零门槛”“高薪”“面试即入职”诱饵吸引投递简历。

第二步：贬低求职者能力制造焦虑

面试时强调“岗位有技能门槛”、求职者“能力不足”，顺势推荐“岗前培训”。先打一巴掌，再给一颗糖。你觉得自己不行了，他们正好“帮你”。

第三步：诱导办理贷款

用“培训后包就业”“保证收入”等话术，对无力付费的以“技术培训期间不收费”“成功入职后再扣”为诱饵，诱导签订高额培训协议，去指定平台贷款。

三、更隐蔽的分段欺诈

官方风险提示指出，“招转培”“培训贷”还有一个更隐蔽的特征：招聘与培训主体分离，分段实施欺诈。

表面上是两家甚至多家没有关联的公司：一家负责招聘、面试引流（有的冒充央国企发布虚假信息）；一家负责签订培训协议、诱导贷款。一旦出事，两家互相推诿——“招聘不是我们”“培训不是我们”。求职者维权时根本不知道该找谁。

四、法律怎么说？

《劳动合同法》第九条明确规定：用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物。培训费、服装费、保证金，不管名目怎么换，都是违法。

《民法典》第一百四十八条：一方以欺诈手段使对方违背真实意思实施民事法律行为，受欺诈方有权请求法院撤销。

黎某案中，法院正是依据这条，认定公司构成欺诈，判决贷款由公司承担。

五、求职者怎么防？记住这三条

第一，警惕“零费用+培训+高薪”组合

正规企业岗前培训免费，不签任何贷款协议。凡要求下载APP、签贷款合同的，直接拉黑。

第二，核查公司资质

通过“国家企业信用信息公示系统”查询经营范围，没有培训资质却收费培训的，属于违法经营。

第三，贷款坚决不办

求职过程中任何形式的贷款要求都是骗局。真正的好机会，不会让你还没进门就先掏腰包。

写在最后

五部门联合预警，不是没有原因的。

人社部指出，这类骗局“严重侵害了求职者的合法权益，扰乱了人力资源市场的正常秩序”。2026年5月起，各地已开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，整治“招转培”欺诈、违规收费等问题。

如果你或身边的人在求职中遇到“培训贷”，记住三条路：向人社部门投诉、向公安机关报案、向法院起诉。

求职是为了挣钱，不是背上债。真正的好机会，不会让你还没进门就先掏腰包。

你或身边的人，遇到过“面试变贷款”的情况吗？评论区说说。

点个赞+在看。愿咱们的辛苦钱，不交给骗子；愿咱们的第一份工作，不带债。