一、薪酬体系（2026 年）

薪资结构：基础薪资 + 绩效奖金 + 年终奖 + 项目奖金 + 专利奖励 + 弹性激励

技术岗：月薪 20K-50K，13-14 薪，核心算法 / 控制专家年薪可达 90 万 +

非技术岗：年薪 12 万 - 36 万，职能岗 12 万 - 20 万，产品 / 运营 15 万 - 25 万

年终奖：普遍 1-3 个月薪资，核心骨干更高

调薪：每年多次调薪机会

二、基础保障

六险一金：入职即缴，公积金按顶格 12% 缴纳

带薪年假、法定节假日、带薪病假

年度健康体检

三、生活福利

免费三餐（午 / 晚餐）、下午茶

员工宿舍（部分岗位）、免费班车

交通补贴、通讯补贴

节日福利、生日礼品、高温补贴

免费工装、年度团建、旅游、年会

四、长期激励

股票期权：优秀员工与核心骨干可获股权激励

技术 + 管理双晋升通道

内部技术培训、导师带教、行业峰会参与资格

支持参与国家级科研项目与国际合作

五、工作制度

弹性工作制，多数岗位双休 / 大小周，朝九晚六为主

扁平化管理，科研氛围浓厚

一、整体薪资概况（2026 年，杭州为主）

整体区间：6K-50K / 月，68.6% 岗位集中在 20K-50K / 月

学历对标：本科平均 28.8K / 月，硕士 40.2K / 月，博士最高 50K / 月

发薪：普遍 13-14 薪，年终奖 1-3 个月，核心岗更高

激励：项目奖、专利奖、核心骨干可获股票期权

二、技术岗（核心，占比最高）

算法类（控制 / 大模型 / 视觉 / SLAM）：25K-70K / 月，13-14 薪；资深专家年薪 90 万 +

嵌入式 / 软件 / C++ 开发：20K-50K / 月，13-14 薪

机械 / 结构 / 硬件：20K-45K / 月，13-14 薪

系统架构 / 高级研发：30K-60K / 月，13 薪

三、非技术岗

项目 / 产品 / 运营：15K-25K / 月，13 薪

销售 / 售前 / 解决方案：10K-25K / 月 + 提成，13 薪

职能 / 行政 / HR：6K-15K / 月，13 薪

四、应届生（校招）

本科：18K-25K / 月，13 薪，年薪 23 万 - 32 万

硕士：25K-38K / 月，13 薪，年薪 32 万 - 49 万

博士：40K-50K / 月，13 薪，年薪 52 万 - 65 万