今天在朋友圈里发了一个HR GM的职位，有一个差不多8年没有联系过的客户找过来询问相关的信息。
先是寒暄，再是询问，然后是正题的一套流程下来，尽管他不合适，但是这次沟通特别有意思。
有意思的地方在于他说了一句话，同时提到了两点。
“我都害怕，我原来那些小朋友咋办，他们咋转型”。
转型可理解为转行业，小朋友是说入职场不久的新人。
今天的关键在于——小朋友——也就说新人。转行是明天要写的话题。
我一贯的习惯是将0-3年经验的人选都称为新人，哪怕我每年都在接触应届生，但是对于他们的想法依旧有诸多不理解。
准确地说，我也不理解企业对应届生的理解，对当下的应届生招聘也非常困惑，也对很多企业早期职业发展项目更困惑。
今天同事给我推了一份应届生的简历，211院校智能机械方向的硕士，本科是一本机械专|业。
我当时看到简历的即时反应是：这种背景的应届生不走校招，要看社招的机会？
我问同事相同的问题，他给我的反馈是：候选人说校招没有好机会，不想从校招走。
我……
什么样的机会是好机会？对应届生来说。
我听到看到的更多现实是很多同学大量投校招的机会，但是石沉大海。
就是现场递简历，面试机会也很少。
可能这中间有专|业差异的问题，确实有很多专|业在就业过程中被卡。
上边提到的这位同学是现在风口上的赛道——具神智能机器人，而且他也有相关的项目经验。
这些也都意味着有挑选的资格。
那实际情况呢？
2025届毕业生到现在还有很多人有着应届生的身份。
2026届应届生在春招即将结束的时候还没有offer。
面对好的公司好的项目，所有人的态度一样，都是又争又抢，竞争压力可能而知。
经历过现实的毒打，很多同学的底线一放再放，不停后退，可依旧没有拿到心仪的offer。
哪怕再好的公司，销售都是最后不得已的选择。
关于销售这件事，很有必要提一件事。
也是我的客户，内资医药大厂，2026年的招聘计划中，销售只看本科学历，而且至少30%要211院校毕业的。
通过与HR的交流中还得到另一个与普遍认知不同的消息：在他们发出的销售类offer中，有相当比例的同学是硕士。
在很多社媒的帖子里，很多学生对医药销售并不热衷，211院校与硕士更不愿意做销售。
现实反而有很多人都接了医药代表的offer。
是主动选择还是被动选择没必要深究。
是好或者坏，也难说。
但我觉得这种选择是合适的。
如果不是有其他想法，得保留着应届生身份，那至少要先工作。
招聘需求与前几年相比下降很多，而且在2026届学生入学时可能还热门的专|业，现在就成了无人问津的冷门。
如果想读研读博就不要浪费太多精力，直接奔着学术去，不要在读书与就业之间拉扯。
就业压力大不是变相躺平的理由。
一时之间不好就业，也要找点事情做，不要待在家里，真的影响情绪。
大学生毕业了，不去工作反而在家待着，压力的来源，大概率是亲朋旧友，左邻右舍与自身。
所以，从销售工作开启自己的职业生涯，可能是个合适的开始。
另外，很多企业在校招的时候会出现一个异常现实的情况。
校招宣讲的院校都是精挑细选的，不同的院校招的岗位不同。
很多人心仪的公司心仪的岗位，并不心仪你的学校。
留给你的选择的岗位可能像本文提到这位211机械硕士一样的观点：校招没有好机会。
热门专|业，风口赛道，想看的一定是通俗意义的天之骄子，而这些人只在那么几所学校里。
更直白一点，普通二本的学历，在细分领域头部的企业那里，已经被放弃了。
甚至有些招聘方也放弃了普通本科+985/211硕士的人。
如果有可能，先就业，校招或社招都行，也可以适当放弃一些坚持。
因为现实也会逼着你放弃一些准则。
毕竟，在很多城市双休，法定节假日，不加班，真的触犯天条。
