初入社会，求职是每个大学生面临的第一场挑战。应届生找工作拥有许多优势，如很多企业，招聘会都会专门针对应届生开放岗位，但每年仍有许多毕业生在求职时误入不良公司，甚至失去自己的应届生身份。本期慧达博远总结了应届生求职时需要注意的事项，帮助大家精准求职，减少内耗，高效利用时间，更快找到理想工作。
最近，在社交平台看到一个毕业生分享了求职时被诈骗的经历，对方企业套用大公司信息，建立了诈骗群，一步步引导求职者完成所谓“公司流程任务”，实则是为了骗取钱财。直到最后这位同学才发现，公司是假的，员工群没有一个真人，全都是骗子的障眼法。
其实他在最开始时如果仔细研读招聘岗位信息，就可以识别到，“低门槛，过高的薪酬、疯狂画饼”，需要求职者结合行业发展及市场上该岗位薪资水准进行鉴别。
因此，在投递简历前，在查看招聘信息时，一定要注意识别这些“话术”，比如：接受无经验小白，高薪月入过万，询问具体薪资又没有反馈；如标注年轻人氛围好，上市指日可待，但查不到公司官网，对岗位职责也半句不提；还有的招聘岗位职责要求模糊不清，面对这种情况，要结合自身求职需求进行筛选。
真正靠谱的公司，一般岗位要求、职责清晰明了，询问薪资待遇时HR也不会含糊，同时企业介绍正规靠谱，可通过官网或企微等各种渠道查询公司信息。
3月，澎湃新闻报道了深州某企业借由“保底高薪工作”的由头，诱导学员贷款2-3万元参加培训。许多求职者在交了贷款后，不仅所承诺的工作没有兑现，还遭到了钱财损失。
求职市场鱼龙混杂，这类培训贷，招转培的常见骗局要精准识别。往往这些公司都会打着高薪、轻松的噱头，让求职者主动付费相关培训课程，要求先付费培训再入职。
应届生求职时，要时刻保持头脑清醒，避免陷入此类骗局。谨记一个基本原则，任何正规企业招聘都不会要求求职者贷款或收取费用（包括但不限于“保障金”、“培训费”、“服装费”等）。如果不确定是否靠谱，可以通过国家企业信用信息公示系统查询公司信息，或在企查查、天眼查上了解该企业经营状况，参保人数等。
在正式面试之前，应届生要和HR多沟通，线上了解清楚再去参加面试。如试用期时间、薪资构成，五险一金等基本待遇情况、工资发放时间，休假规定等。
求职本质上是一场双向筛选的过程，而面试需要花费大量时间与精力，唯有在前期了解清楚双方匹配度，才能把高效利用时间，筛选靠谱公司，从而更快找到心仪工作。
大部分企业都有至少1-3次面试，在进行一面时，可以通过去到公司，感受实地氛围，初步了解企业文化，同时通过与HR沟通，结合各种面试细节，了解自己是否适合这个企业及岗位。
在正式拿offer之前，要弄清楚岗位的绩效考核标准，薪酬组成情况及绩效核算标准。同时在部门面试时，可以询问组织架构，提前了解团队成员组成情况，为后期顺利适应工作岗位做好准备。
应届生社会经验较浅，在求职时，往往更担心对方是否认可自己，而极少反问“这家公司是否值得我去，是否真的合适我。”求职时不仅要关注企业平台，同时也要寻求与企业文化，企业发展前景等方面的契合度，很多中小型企业虽然短期组织人员少，但发展潜力大，行业趋势向好，也有很大的成长空间。
求职路上，从投递简历，到面试，再到签订合同，过试用期等，都是一次对心智和能力的历练，不要为了追求速度，而盲目找工作。找到属于自己的节奏，才能真正找到各方面匹配度高，且适合自己成长与职业发展的好工作！
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