不知不觉间写了几十篇“应届生求职技巧”专题推文了。

今天写一下本专业的内容，人力资源专业学生如何塑造自己的“求职竞争力”，主要适用于就读人力资源相关专业的童鞋。包括人力资源管理、劳动与社会保障、心理学、劳动经济学、劳动关系、公共管理、行政管理等专业。

坦白来说，HR是一个门槛很低的岗位，什么专业的人都能干。但是，专业的HR与不专业的HR差异巨大。

就在校学生来说，HR专业学生既要面临本专业学生的竞争，也要面临一大批其他专业学生的竞争，例如汉语言文学、历史学、社会学、人口学、哲学，甚至地理学、农学等。

在这种情况下，我们作为专业对口的学生，如何塑造自己的竞争力呢？

一、专业理论功底

只要做到有扎实的HR专业理论功底，你就赢了80%的人。因为，现在大多数大学生都是不读书的……

首先，通读《人力资源管理概论》《组织行为学》两本基础教材，至少两遍！！！当你能做到不看书，能把书本的理论框架以思维导图的形式总结出来，那就足够扎实了。

其次，《薪酬管理》《绩效管理》《招聘与配置》《培训与开发》《人力资源规划与工作分析‌》《劳动关系管理》，人力资源六大模块，通读其中两门课程，标准跟前面一样。

HR教材，我比较推荐复旦大学出版社的那一套。组织行为学则推荐中国人民大学出版社的版本。

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二、AI应用技能

这里的AI应用技能，包括通用与专业两个维度。

通用应用，包括用AI工具写文章、做PPT、处理数据、查找并整理资料等等，这些相信大多数童鞋在做作业时都学会了

专业应用，是指AI在人力资源管理方面的应用，这个维度大家在学校中是比较难接触到的。

还有非常重要的一点，AI在人力资源管理方面的应用，一定要站在企业方的角度来看，就是如何通过AI工具提升HR工作效率与质量。

举几个🌰

1. 如何应用AI工具在招聘工作中提升效率？
2. 如何应用AI工具在培训工作中提升效率？
3. AI工具能够应用在OD的哪些方面？

这些都是很简单的问题，但对于没有工作经验的大学生而言，还有有很大难度的。

一方面要紧跟时代的发展，关注人力资源智能化的信息；另一方面也可以通过实习、科研、竞赛等方式了解这些信息。

三、实习

实习是大多数学生都能够塑造竞争力的方式，一定要重视。

对于HR专业的学生而言，可以这样来安排实习：

一段乙方机构（猎头、劳务机构、培训机构等）的实习，重点锻炼自己的招聘技能。

一段企业实习，最好是大企业，尽量多接触几个模块，尤其是招聘、培训、员工关系、福利都是比较容易接触到的。

一段政府部门或国企实习，主要了解体制内的管理风格与文化，以及体制内人力资源工作与市场化企业的差别。

一段互联网公司的实习，最好是大厂，普通的小厂也可以，了解互联网行业文化与工作节奏，也是要尽量多接触几个模块，最好能够参与到一些HRBP的工作。

1. 想办法认识往届的师兄师姐，这是非常有效的渠道。
2. 多参加学校举办的招聘会，即便对方是招聘正式员工，也可以主动询问对方要不要实习生。
3. 多参加学校或其他机构举办的活动，这些活动中经常有企业方的人参加，可能会有实习机会。
4. 多关注学校就业指导中心的网站、官微。
5. 如果学校有安排就业导师项目，一定要参加。就业导师都是一群用爱发电的热心人士（例如阿季老师），只要你成为他们的学生，他们就会尽力帮你们找实习、找工作~

四、学生工作、校园活动

1. 学校举办的各类竞赛活动，一般参与就有奖。最重要的不是混个奖，而是参与过程中真的能锻炼你的能力。
2. 学校与外部机构（政府、协会、企业等）联合举办的活动，你在其中担任工作人员。
3. 作为组织者亲自举办的校园活动、社团活动、班级活动，例如作为体育部部长组织一次学院运动会，宣传部干事组织一次校园文化大赛等。
4. 代表学校外出参与更高级别的活动，这个就有点难度了。

五、技能与证书

这些毒鸡汤我也很爱看

看归看，但不能真被忽悠瘸了啊