面试避雷七个坑
大家千万不要一约到面试就立马跑过去啊，毕竟上一期约面经验已经有80万人看过了，所以今天再给大家避雷七个坑，一定要问清楚这七个问题再去，否则，80%的情况就是你被刷KPI，要么就是这个工作烂的狗都不干。
试岗期问题
第一个，问清楚这个工作有没有试岗期，如果遇到说试岗三天、试岗七天且没有工资的，直接删除拉黑让他滚，因为这是违法的。
试用期问题
第二个，问清楚试用期是多久，如果是三年的合同，那试用期是不能超过六个月的，超过他就是违法的，而且，要问清楚转正标准，如果他说不出个标准，那就说明这家公司没有系统的管理模式，因此，小心别累死累活干了六个月被开了。
薪资构成问题
第三，薪资构成是怎样的？你不要只听他说综合薪资到手后能有个大几千一两万，因为综合薪资的构成一般是底薪加绩效、加津贴、加奖金、加其他福利，而且，你还要问一下底薪是有责的还是无责的，此外，如果有全勤奖的话，记得问一下全勤奖它是在底薪里的还是在底薪外的，比如，我之前那个公司就特别特别恶心，3000的底薪里面有五百全勤奖，所以，如果你这个月但凡请了一次假或者是迟到一次，那你的500就没有了，结果，你只有2500的底薪。
五险一金问题
第四个，问清楚五险一金，因为不交五险一金的，哪怕他说得天花乱坠，都建议你直接pass掉，毕竟连最基本的员工保护他都做不到，那么，进去了还会把你当人看吗？
上班时间问题
第五，问清楚上班时间，比如是双休、单休还是大小休？同时，加班有没有调休或者加班费？而且，法定节假日是正常休息吗？是带薪还是不带薪？例如，我之前的公司过年放15天的假，听起来很爽是不是？但其实只有三天是带薪的，所以，一定要留一个心眼，因为这些资本家最擅长的就是冠冕堂皇地把人榨干。
团队规模问题
第六个，所属的团队有多少人？如果只有两三个人的话，那你进去之后就是一块哪用往哪搬的砖，就好比我第一家实习的公司，两个人一组，拍摄、文案、剪辑、策划、运营，前期后期全部都是一个人干，而且，这种团队基本上没有人指点，全靠你自己悟，于是，你干不好还得被老板骂两句，结果就是吃力不讨好。
特殊情况处理
第七，肯定会有朋友说啊，太好了，按你这样筛我没的工作，不过，如果实在找不到工作的话，那就先降低自己的标准，但是，进到这样的公司之后，千万不要被PUA，反而，要在短时间内最快地提升自己，并且，拿好团队所有的劳动成果，从而便于你下一次找工作。
