70后,拟退休生活:新招聘的应届生,工资比我们老员工还多二千,我应该怎样带她?

这段时间持续带新人中，应聘来的是一个刚满21岁的女生，比我女儿还小三、四岁。

看着眼前这位个子不高、略胖的小丫头，办公软件略略会一点，函数公式基本不懂，但眼神坚定且充满对工作的热情。对于这种人生尝试第一份工作的小白，带起来是有一定难度的。

闲聊时，从她口中得知，能来公司上班，得益于她姑爷和我们公司老总是至交。她大专学医，想着不是那么热爱也就没有专升本，实习工作，长的两个月，短的十几天。闲着闲着就过了一年，都快抑郁了。

我们上班法定节假日全休，有年假。工资在这个十八线小城还算中上。所以，听说有这样一个岗位待定，尽管专业不对口，她还是立马就来了。

好在小丫头不内向，喜欢不懂就问，我给她准备了笔记本，工作核心让她记下。小丫头不想住公司，说这种环境没有私人空间，向我打听附近的出租房。

聊天中，说起了工资，新人比老人的工资高，这是目前的就业行情，但她开的薪水竟然足足多了我二千，着实让我为之一惊，然，情何以堪？

职场小白，什么都不会，工资还高那些。人事经理还千叮咛万嘱咐，老总推荐，认真教，仔细带，我我？还带个der呀？

自己多年经验、辛勤付出，工资却远不如刚入职、经验为零的新员工，“忠心不值钱”的挫败感油然而生。

可转头一想，新人薪资按当前市场行情定价，而老员工薪资基于历史合同和公司调薪机制，通常涨幅有限。‌‌

企业更愿意高薪招聘“可塑性强”的新人，而非为老员工大幅加薪，反正也是协议被裁行列，我也就没必要纠结了，内耗自己也不是我的个性。认真教吧，句号得给它画圆咯！谁叫人家既是新人又有关系呢？

看着眼前不谙世事却如此幸运的她，我忽然想到前段时间刚去北京上班的女儿，那也是她人生的第一份工作，想来她也能恰遇良师吧！