首都医科大学附属北京胸科医院,应届生招聘公告

若应聘者所学专业学科代码与所报名岗位专业学科代码不一致，或国外院校毕业生所学专业名称与所报名岗位专业学科不一致，但与岗位所要求的学科专业类同，可对照教育部历年公布的专业目录，以及经教育部批准的各学校特设专业目录，提供所在学校、院或系级出具的相关专业说明材料；国外院校毕业生提供翻译过的专业课程目录及成绩单；同一专业的专业学位和学术学位均可报名；所学专业与代码不一致的可结合实际情况进行审核。

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（一）资格审查

我院将根据招聘条件，对应聘者进行资格审查，确定符合岗位条件名单并通知参加测试流程，未通过资格审查人员不再另行通知。资格审查工作贯穿公开招聘全过程，应聘者需对提供材料的真实性负责，凡提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格。已办理聘用手续者取消聘用，本人承担由此产生的一切后果。

（二）招聘方式

1．学科带头人及学科骨干岗位

通过资格审查人员将安排进行岗位胜任力测评等综合考察，具体时间、地点另行通知。岗位胜任力综合测评成绩采用百分制，合格线为60分。

2．一般专业技术岗位

一般专技岗位考核流程包括初试和复试两个环节。

初试分为科室面试和笔试。科室面试成绩满分为100分，合格分数线为60分。笔试范围包括：与聘用岗位相关应知应会的知识或英语、操作等测试，满分为100分，笔试合格分数线为60分，成绩低于合格线者不能进入后续考核环节。初试成绩按照科室面试、笔试成绩各占30%、70%的权重进行计算，初试成绩合格分数线为60分。具体科室面试、笔试的时间、地点另行通知。

初试成绩合格者，按照初试成绩从高到低排序，按1:3的比例确定参加复试人选。如遇同一岗位应聘人员初试成绩名次末位并列的，同时进入复试。对于最终复试人员数未达到1:3的岗位，按照初试成绩不低于合格线的实际人数参加复试。

复试实行百分制，由面试考官对应聘人员进行考核，复试合格分数线为60分。

综合成绩按照初试、复试成绩各占30%、70%的权重进行计算。具体复试的时间、地点另行通知。

复试成绩合格者，按照综合成绩从高到低排序、每个招聘岗位按照1:1的比例通知参加体检。如遇同一岗位应聘人员综合成绩相同，以复试成绩高者进入体检及公示环节。在公示前，各招聘岗位若出现空缺，按综合成绩从高到低排名依次顺延。

（三）体检及心理测查

体检和心理测查工作由人力资源处组织。体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。

（四）公示和聘用

体检及心理测查均合格，经院长办公会审议通过后的拟聘用人员名单统一在北京胸科医院网站（www.bjxkyy.cn）上公示7个工作日，公示无异议的按规定办理聘用手续。

公示一经开始，如再出现招聘岗位人选空缺情况，不再顺延。公示无异议的按有关规定办理入职手续。

应聘人员应按照规定的时限及要求，配合完成体检、考察、调档、聘用等工作。未能按照规定时限及要求完成的，取消应聘资格。因应聘人员原因，影响聘用手续办理的，取消聘用资格。

（一）从资格审查到招聘工作结束，考生应保证所留电话号码、电子邮箱联系畅通，因考生个人原因未及时查看电子邮件、电话联系不畅通等情况，后果由考生本人负责。

（二）资格审查贯穿公开招聘全过程。应聘人员须完整提供真实、有效的个人信息及证书、证件等相关材料。凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料、违反回避制度不主动上报者，一经发现，立即取消应聘人员相应资格，已办理聘用手续者取消聘用。应聘人员本人承担由此产生的相应后果。