银行招聘避坑指南|笔试/面试通关关键,应届生必看!

一是银行的招聘人数、报考人数、报考者的专业、出题难度等。一般而言，报考与录取比为1：5，当然如果竞争激烈，也可能出现1：10的峰值。

二是银行招聘的岗位。一般，通用岗，类似于柜员、客户经理岗竞争尤为激烈，如果是科技数据分析、建模等岗位，竞争程度要弱一点。

面试环节，要抓住核心：

很多同学面试前疯狂背模板，其实没必要！银行面试的核心，就看两个问题：

1. 你对我们银行的未来发展有什么看法？（考察你的认知和匹配度）

2. 你能为银行带来什么价值？（考察你的能力和竞争力）

说实话，现在的银行招聘越来越规范，早就不是“靠关系”就能进的时代了。比起你有没有关系，银行更看重你能不能创造价值、能不能快速适应岗位，与其花心思找关系，不如好好打磨自己的能力，这才是最稳妥的。

如果你本身学的是金融、会计方面的知识，基本上不需要过于准备，笔试对你来说，还是比较友好的。

但是，如果你没有金融、会计方面的基础知识的话，建议还是通过培训班恶补下，多做些银行招聘考试的题目，这样笔试通过的可能性会大些。

如果，你想报考地方中小型银行，比如县域农村商业银行或者邮政储蓄银行之间的非国有银行的话，门槛相对还是比较低的。

因为，每一年进出银行的人还是比较多的。中小金融机构对应届生还是非常友善的