（一）总行

1、总行培训生

2、总行财富条线培训生

3、总行外汇条线培训生

（二）分支机构

1、分行培训生

2、营销培训生（公司金融方向/小微金融方向/零售金融方向）

3、运营培训生（综合柜员方向）

浙江省各地市、北京、上海、深圳、南京、合肥

（一）学历及相关要求

境内外院校2026届本科及以上学历应届毕业生。境内院校毕业时间在2026年1月至2026年7月之间，应于2026年7月31日前取得毕业证和学位证；境外院校毕业时间在2025年8月至2026年7月之间（以毕业证毕业时间为准），应于2026年7月31日前取得毕业证和教育部学历学位认证。

（二）专业要求

详见官网具体岗位详情。

（三）综合素质要求

遵纪守法，品学兼优，在校期间无违法违纪行为；具有一门（含）以上外语的听说读写能力；在校期间被评为优秀团干、优秀团员、三好学生、优秀学生干部和各类荣誉称号的优先；具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神，具有创新意识和独立解决问题的能力。

（四）身体健康，心理素质良好。

（五）认同我行企业文化，具有奋斗精神。

（六）不属于我行员工招录回避对象（凡有配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲在我行及全资子公司工作的均属于招录回避对象）。

（一）网申投递：应聘者需登录杭州银行招聘官网，选择“校园招聘”模块，填写校招简历，选择意向岗位进行简历投递。每位应聘者仅可投递2个志愿，投递后不可修改，报名截止时间为2026年4月8日24:00。

（二）线上测评：3月至4月，分批次组织。

（三）初面：3月至4月，分批次组织。

（四）统一笔试：4月中旬。通过测评与初面者将收到笔试邮件，需在规定时间完成笔试。具体时间及安排以最终邮件、短信通知为准。

（五）面试：4月至5月，分批次组织。

（六）体检、实习及录用：5月至6月，分批次组织。具体时间及安排以我行短信或电话通知为准。

苏州银行春招岗位

管理培训类

设置基层历练、专业提升、管理实践等轮岗培养阶段，选拔和培育一批综合素质好、专业能力强、管理潜能高的年轻人才，培养为全行专业领域复合型人才和基层管理岗位储备干部。

业务培训类

柜面培养半年后，对应转入客户经理营销岗位，培养为营销领域业务精英。

柜面运营类

柜面培养两年后，择优选拔转入营销岗位进行培养，后续可通过内部招聘、公开选拔转岗历练，培养为未来苏州银行运营、营销等各领域业务专家。

苏新基金春招岗位

助理研究员(权益)

入职初期担任助理研究员(权益)，由资深研究员指导，学习行业的研究框架和方法，逐步形成自身研究理念，把握行业运行规律，并结合公司需求和个人能力培养为优秀的特定行业研究员。

普通高等院校2026届应届毕业生

境内院校毕业时间2025年8月1日至2026年7月31日

境外院校毕业时间2025年1月1日至2026年7月31日

苏州银行2026春季校园招聘(含附属子公司)

至多可投递2个岗位

简历投递截止2026年3月29日

简历筛选：2026年4月上旬

笔试/测评：2026年4月上旬

面试：2026年4月中旬

体检及录用等：2026年4月中、下旬

招聘职位（共32个职位）