50%到7%，断崖式坠落

先看一组数据。

Alphabet、亚马逊、苹果、Meta、微软、英伟达、特斯拉——华尔街口中的「Magnificent Seven」，全球科技行业的绝对核心。

疫情之前，这七家公司每招两个人，就有一个是应届毕业生。应届生占新员工比例超过50%。

到了2023年，这个数字腰斩，降到25%。

而现在，2026年2月，只剩7%。

产品经理 Aakash Gupta 在推特上发了一条长帖，直接引爆了讨论：

"Big Tech just quietly repriced the value of a college degree to near zero."

「大型科技公司悄然将大学学位的价值重新定价至接近于零。」

▲ Aakash Gupta 的推文引发热议，获得超过3200赞、700转推

这条帖子的数据来源是欧洲薪酬数据平台 Ravio。根据 Ravio 的统计，仅在过去一年，整个科技行业的入门级职位招聘率就下降了73%。

不是某一家公司在缩招。是整个行业在关门。

89%的管理者在躲着应届生走

招聘数据崩了，背后的原因更扎心。

Aakash Gupta 在帖子里引用了一组调查数据：37%的管理者表示宁愿用AI工具，也不愿意招一个应届生。

更夸张的是，89%的管理者承认自己在主动避免招聘应届毕业生。

他们给出的理由很直白：

·60%认为应届生缺乏实际工作经验

·55%认为应届生团队协作能力差

·53%认为培训应届生的成本太高

换句话说，企业算了一笔账：一个 Cursor 订阅每月$20，一个初级开发人员年薪$120K。AI工具正在快速缩小高级工程师和初级团队之间的生产力差距。

当一个月20美元的AI能干掉一个年薪12万美元的初级程序员的大部分工作，企业会怎么选？答案不言而喻。

软件开发岗位从峰值暴跌70%

这场崩塌不只发生在招聘比例上。岗位本身也在消失。

Greg Isenberg 在推特上贴出了一张图表，配了一句话：

"This chart is nuts. Software developer jobs down 70% from peak."

「这张图表太离谱了。软件开发人员的就业岗位比峰值下降了70%。」

▲ Greg Isenberg 的推文获得超过1.5万赞，引发大量讨论

▲ 软件开发者岗位数量从峰值暴跌70%的趋势图

这条推文拿到了超过1.5万个赞、4200万次浏览。评论区炸了。

Greg Isenberg 的判断很直接：「中产阶级工程师」正在消亡。「入门级工程师」这个职位类别，已经接近不存在。而顶尖工程师赚的钱比以往任何时候都多。

科技行业正在极速分化——要么你是顶尖的，要么你连门都进不去。

Anthropic CEO的预言：一半入门级白领工作将被AI消灭

如果你觉得这只是科技行业的问题，那就太乐观了。

Anthropic 的 CEO 给出了一个更恐怖的预测：

"AI will wipe out half of entry-level white-collar jobs and spike unemployment to 10-20% in one to five years."

「人工智能将在未来一到五年内消灭一半的入门级白领工作，并将失业率飙升至10-20%。」

▲ Anthropic CEO 的预测：AI将在1-5年内消灭一半入门级白领工作

注意，这话不是什么末日论者说的。这是全球最顶尖AI公司之一的CEO说的。Anthropic 就是做 Claude 的那家公司，估值超过600亿美元。

他说的不只是科技行业。科技、金融、法律、咨询——所有白领行业的入门级岗位，都在AI的射程范围内。

计算机专业毕业生的失业率，和美术生一样了

回到数据本身。

美国计算机科学（CS）专业毕业生的失业率已经达到6.1%。这个数字意味着什么？和美术专业的失业率持平。

曾几何时，CS是「铁饭碗」的代名词。家长们砸锅卖铁送孩子去学编程，就是为了毕业后能进大厂拿高薪。

现在呢？52%的大学毕业生正在从事不需要学位的工作。20-24岁人群的失业率高达8.3%。

Aakash Gupta 在帖子里写了一句话，读完让人脊背发凉：

"This isn't a cycle. This is a structural elimination of the junior role."

「这并非周期性波动。这是初级职位的结构性消亡。」

年轻人的路在哪里

以前的路径很清晰：读大学 → 拿学位 → 投简历 → 进大厂 → 从初级做起 → 一路升上去。

这条路正在被AI拦腰截断。

企业不再需要那么多初级员工来做基础工作了。AI可以写代码、做PPT、整理数据、回复邮件。一个高级工程师配上AI工具，能顶过去一整个初级团队。

大学学位的价值正在被重新定价。不是降价，是接近归零。

这不是一个「等经济好转就会恢复」的周期性问题。当89%的管理者都在主动回避应届生，当AI工具的能力每半年翻一倍，这个趋势只会加速。

留给年轻人的时间窗口，可能比所有人想象的都要短。

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