【实习生招聘】吉利控股26届应届生、27届实习生急招岗位

      浙江吉利控股集团有限公司是国内唯一一家民营轿车生产经营企业，始建于1986年，经过三十多年的建设与发展，在汽车、摩托车、汽车发动机、变速器、汽车电子电气及汽车零部件方面取得辉煌业绩。连续六年进入全国企业500强。

     本次实习的各岗位均有实习转正机会，更多岗位登陆campus.geely.com进行投递。

HRBP实习生

岗位职责

1．协助HRBP团队与数字化共享中心各业务板块沟通，收集整理招聘、培训、绩效、薪酬等需求；

2．跟进人力资源相关流程执行，收集反馈业务部门问题和建议；

3．参与人才招聘，协助发布职位、筛选简历、组织面试、跟进候选人沟通，调研人才市场动态，为招聘策略调整提供参考；

4．协助收集员工培训需求，组织培训活动，包括宣传通知、现场组织、效果评估等。

任职要求

1.26届本科及以上学历在读，英语、人力资源管理、工商管理、心理学、劳动经济学等相关专业优先；

2．熟悉人力资源管理基本理论和实践知识，熟练掌握办公软件操作，具备良好沟通能力；

3．有相关人力资源实习经验优先。

人事服务岗

岗位职责：

1．员工生命周期管理：执行员工入职、离职、调动等全流程手续办理及劳动合同签订，确保合规性与时效性；处理用工风险防控及劳动关系备案；

2．人事档案与数据管理：负责员工档案的规范化建档、更新、保管及调转；维护人事信息系统数据完整性与安全性，定期核查并修正异常数据；

3．福利统筹与考勤管理：精准统计业务部门福利需求，主导采购流程提报、供应商对接及发放跟踪；管理全员考勤数据，定期输出分析报表并协同薪酬团队核算薪资；

4．标准化服务支持：开具员工在职／收入证明等文件，确保合规高效响应；优化人事服务SOP，提升流程效率与员工满意度。

任职资格：

1．教育背景：本科及以上学历，英语、人力资源管理、行政管理、工商管理相关专业优先；

2．核心能力

(1）英语口语流利（专业8级以上）;

(2）沟通协调能力突出，可高效对接业务部门与外部机构。

3．职业素养

(1）严守数据保密原则，具备风险合规意识；

(2）学习能力强，适应全国跨区域协作与高频事务处理压力。

国际业务人力数据实习生

岗位职责：

1．核心人力数据处理与分析

﹣负责国际业务员工的考勤数据核对与异常处理，确保薪资核算基础数据的准确。

﹣协助收集、清洗与整合来自多个国家及系统的人力数据，建立并维护标准化数据流程。

- 使用Excel及BI工具等进行数据分析，并制作可视化图表与动态仪表盘。

2．全球人力数据分析洞察

﹣协助撰写月度人力数据报告，分析呈现人力核心指标，为HRBP及业务leader提供决策支持。﹣参与人力专项分析项目，如人才结构、招聘效能、国际化人才流动等课题。

3．海外HR运营支持

﹣协助推进海外区域的HR数字化平台建设与流程优化。

﹣支持国际派遣人员的管理，海外差旅签证及工作签证办理的协调与跟进。

任职要求：

1．统招本科及以上在校生，人力资源管理、统计学、数据科学、国际商务、语言类等相关专业。

2．精通Excel（必须熟练掌握

VLOOKUP/XLOOKUP、SUMIFS、数据透视表等功能）。

3．对数据高度敏感，具备出色的逻辑思维与严谨性；拥有优秀的沟通协作能力与强烈的责任心；能适应快节奏的国际化工作环境。

加分项：

1. 有使用Power Bl、Tableau、think-cell等数据可视化工具的经验。

2．具备人力资源相关实习经验，尤其是在薪酬、绩效或数据分析领域。

3．拥有海外学习或生活经历，英语水平佳。

我们将为你提供：

全球化视野：深入接触国际化企业人力资源运营管理模式，学习海外人力资源管理实践、国际派遣与签证政策。

实战化成长：在导师带领下，完整参与从数据提取、分析到洞察的全流程。

有价值的工作：你的分析成果将直接应用于优化全球团队的管理与实践。

灵活的实习转正机会。

行政运营实习生

岗位职责：

1．满意度调研数据分析：参与用户／员工满意度调研全流程，负责问卷数据整理、统计分析及报告撰写，提炼关键洞察并提出优化建议。

2．活动策划执行：协助策划并落地业务活动，涵盖方案设计、资源协调、现场执行及效果复盘。

3．运营管理支持：参与日常运营数据监控与整理，协助优化运营流程，跟进业务项目的进度与落地。

4．其他运营相关工作：完成上级交办的其他运营分析、文档撰写及行政协调任务。

任职要求：

1．硕士以上学历，统计、营销、管理等相关专业背景。

2．具备优秀的数据分析能力，精通Excel。

3．具备良好的运营和项目跟进能力，工作积极主动。

4．思维敏捷，沟通表达流畅，具备良好的团队协作精神。

HR招聘实习生

岗位职责

1．深度参与技术岗位的社会招聘，独立负责简历寻源、电话沟通、面试安排等核心环节。

2．作为招聘流程的"加速器"，与业务部门协同，推动招聘高效进行。

3．开拓招聘渠道，盘活人才库，用数据支持招聘决策。

任职要求

1.26届在校生，每周能到岗5天，稳定实习3个月以上，英文能作为工作语言者优先。

2．对HR工作有热情，并愿意将其作为长期发展方向。

3．是个"行动派"：主动沟通，效率至上，能适应快节奏工作。

4．有相关经验者优先，没有也别怕，我们看重你的潜力。

你将获得：

1．一套专业的"打怪升级"体系：从入门到精通，享有专属导师带队与系统化招聘培训。

2．一份含金量超高的大厂履历：在实战中积累宝贵经验，为你未来的职业生涯强力赋能。

3．一个施展才华的广阔舞台：你的想法将被倾听，你的贡献会被看见，宝藏实习生就在这里C位出道！