本次分享的是中国能建基本情况及招聘信息。电力能源相关企业就业信息实时传递，干货总结，可关注：中国能建成立于2014年12月19日，是由中国能源建设集团有限公司（国务院国有资产监督管理委员会监管的中央企业）与其全资子公司电力规划总院有限公司共同发起设立的股份有限公司。公司连续12年进入世界500强，在ENR全球工程设计公司150强、国际工程设计公司225强、全球承包商250强和国际承包商250强排名中均位居前列，在90多个国家和地区设立了200多个境外分支机构，业务遍布世界140多个国家和地区。
倪真：党委书记、董事长、法定代表人，2024年8月任职，工学博士、正高级工程师，负责战略决策与全面管理，曾任中国铁建副总裁、党委副书记等。
陈勇：党委常委、总会计师，2025年7月任职，工商管理硕士、高级会计师，负责财务与金融管理，曾任中国中车财务部部长、中国诚通总会计师等。
黄埔：党委副书记、工会主席，2025年7月任职，正高级会计师，负责党群、工会及人才队伍建设。
赵建昌：党委常委、纪委书记，负责纪检监察与合规监督。
徐陆：副总经理、党委常委，2025年6月任职，正高级工程师，负责工程建设、技术创新等业务推进。
尹强：副总经理、党委常委，2025年6月任职，正高级工程师，负责能源电力、基础设施等业务管理。
李新生：副总经理、党委常委，2024年9月任职，负责相关业务板块推进，为青年高管代表。
中国能建的组织架构是一套党委领导、职能支撑、业务专业、监督保障相结合的复合型管控体系，它以党委巡视办公室、纪委机构强化党建与监督职能，通过办公室、战略与运控部、财务与产权部等职能部门保障集团统一管理与风险防控，同时设立市场开发、生产与项目管理、科技信息装备、投资与产业等专业化事业部，支撑“投建营一体化”的核心业务布局，并配套数智中心、培训中心等支撑部门，形成了从战略决策到业务执行、从风险防控到服务保障的全链条管理格局。
这份电规总院2025校招拟录用名单显示，其人才选拔以硕士学历为主、聚焦清华、浙大、西安交大等头部工科院校及华北电力大学等行业特色强校，专业布局既覆盖电气工程、热能工程等支撑核心电力业务的传统技术类专业，也引入计算机应用技术、资源与环境等适配数字化、新能源转型的新兴领域专业，同时搭配应用经济学、管理科学与工程等职能类专业，整体呈现出高学历门槛、精准院校合作、技术核心与多元布局并重的用人特征，反映了企业在巩固传统电力业务优势的同时，积极向新能源、数字化领域转型的战略导向。
采用基本工资+绩效奖金+各类补贴+年终奖金的综合体系，基本工资按职级、学历、工龄定档，绩效奖金与项目完成度、公司业绩挂钩（占比约30%-50%），年终奖为核心激励项，一般为1-6个月工资。
校招应届生：本科12-18万、硕士15-25万、博士20-35万（部分紧缺专业/双一流院校有额外校招补贴）；
社招普通员工：从业3-5年18-26万、5-10年32-37万；
核心岗位/技术骨干：持有一建/结构/造价等注册证书+项目经验，年薪超50万。
核心福利保障
1. 社保公积金：六险二金为标配，部分子公司升级七险/八险二金，公积金双边缴纳比例最高达24%；
2. 固定补贴：餐补、交通补贴、通讯补贴、高温/高寒补贴（按项目地域发放）；
3. 专项福利：带薪年假（5-15天）、年度免费体检、节日福利/劳保用品、工会福利；
4. 人才倾斜：应届生安家费（5000-5万）、部分基地/项目提供员工宿舍/租房补贴，一线城市可协助落户。
薪资差异
1. 板块差异：新能源（光伏/风电）、海外工程板块薪资高于传统火电、国内土建板块，海外项目额外享外派补贴、探亲假、免税福利；
2. 地域差异：一线城市（北京/上海）、新一线及偏远项目地，薪资/补贴比二三线城市高15%-30%；
3. 子公司差异：设计院、工程局等核心子公司待遇优于地方分公司，总部职能岗福利更完善。
