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中国邮政储蓄银行2026届春季校园招聘计划!

2026-03-19 03:11:07

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春招pro
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邮储介绍

Bank Introduction

中国邮政储蓄银行的历史可追溯至 1919 年的邮政储金业务，历经百年发展，现已成为中国领先的大型零售银行：2007 年正式挂牌成立，2012 年完成股份制改制，2016 年在香港联交所上市，2019 年登陆上交所，实现 “A+H 两地上市”；截至 2025 年，拥有近 4 万个营业网点，服务超 6.7 亿个人客户，依托 “自营 + 代理” 独特模式，覆盖城乡各个角落；核心定位聚焦 “乡村振兴主力军、普惠金融标杆行”，同时发力科技金融、绿色金融，基层岗位与中后台岗位协同发展，为应届生提供多元化成长路径。

报考详情

多岗位不限专业

与其他国有大行不同，邮储银行春招无统一公告，由各分行自主发布招聘信息（如广东、江苏、河南等分行已陆续筹备），核心条件可参考往年要求，提前对号入座：

01/招聘对象

2026 届应届生优先

境内院校毕业生：需在2026 年 1 月 1 日 - 8 月 31 日毕业，且能按时取得毕业证、学位证；
境外院校毕业生：需在2025 年 9 月 1 日 - 2026 年 8 月 31 日毕业，拿到学历学位证书后，需通过教育部留学服务中心认证；
部分分行（如四川便宜山区）的销售类岗位放宽至大专学历，本科及以上学历可冲刺 “U 培生” 等核心储备岗位。

02/热门岗位

基层与储备岗双线可选

春招岗位以 “落地基层、储备人才” 为核心，各分行常见岗位包括：

核心储备岗：U 培生（为管理岗储备人才，需通过轮岗历练）；
基础业务岗：客户服务经理、综合金融客户经理（负责零售业务、客户维护）；
专项岗位：信用卡销售专员（如阜阳、岳阳分行高薪招聘，侧重业绩激励）；
专业要求：以经济学类、金融学类、计算机类、工商管理类为主，部分科技岗（如数据管理）优先计算机、数学相关专业，少量岗位不限专业。

薪资待遇

体系完善福利丰富

01/薪资水平

地域有差异，但 “保障” 不打折，很多同学误以为邮储银行薪资低，实则是 “混淆了邮储与邮政”—— 作为独立上市银行，邮储的薪资体系与福利保障极具竞争力，且地域差异明显：

1. 薪资结构：“固定 + 绩效”，多劳多得

基础薪资：根据地区经济水平划分，一线城市（如北京、上海）应届生月薪 6000-8000 元，二三线城市 4000-6000 元，县域地区 3500-5000 元；
绩效奖金：包含季度绩效（与网点业绩挂钩）、年终奖金（普通岗位 8000-20000 元，销售岗可达年薪 15-26 万元，如阜阳分行信用卡销售岗）；
补贴福利：住房公积金（部分分行按最高比例缴纳）、企业年金、免费住宿 / 餐补、交通补贴、过节费 + 高温费（全年约 8800 元）。

2. 不同岗位薪资参考（来自员工真实分享）

普通柜员（县域地区）：月薪 4000-6000 元，年终奖 5000-10000 元；
综合金融客户经理（二三线城市）：月薪 7000-9000 元，年终奖 20000 元左右；
信用卡销售专员（经济发达地区）：月薪 10000-26000 元，上不封顶。

笔面备考

精准攻略，高效通关

01/备考攻略

抓住 “重点”，少走弯路，邮储银行春招笔试、面试由各分行自主组织，但考情相对固定，提前准备可大幅提升通过率：

1. 笔试：EPI 是 “重中之重”

考试内容：三大模块 ——EPI（通用就业素质测评）、综合知识、英语；

EPI（占比 50% 以上）：包含数量关系（数字推理、数学运算）、判断推理（图形推理、逻辑判断）、言语理解（阅读理解、逻辑填空）、资料分析（图表解读），需注重解题速度与技巧；
综合知识（占比 30%）：涵盖金融、经济、财会、法律、管理、信息科技、邮储特色知识、时事政治 8 个学科，重点复习金融、时政、邮储特色知识（如邮储的服务定位、上市时间）；
英语（占比 20%）：难度介于四级与六级之间，题型为单项选择、阅读理解，需积累金融类英语词汇。