应届生面试攻略丨如何高情商回答“你遇到的最大困难是什么”

你遇到最大困难是什么？

在你的过往经历中，有没有让你感觉困难的事？

...

曾经在知乎上看到一个同学这样描述自己对这个问题的感受：

首先，需要说明的一点是，HR这样问真不是因为不专业，也并不是窥探求职者的隐私。

面试官问这个问题的真实目的是希望看到你在问题发生后的思考、行动从而推断出将来在工作中你遇到其他的难题会如何解决。

另外，也是通过这种带有一定压力的面试问题，考察求职者的抗压能力。

在招聘岗位需要候选人具有较强抗压能力的时候，企业喜欢通过压力面来进一步考察求职者，比如管培、销售、市场类岗位。

类似的问题还有：“你的缺点是什么?” ”如果今天面试不成功，你觉得最大的可能性是什么？” “你专业不对口，我觉得你并不适合这个岗位” 等等。

遇到让你感到有压力的问题，首先不要慌，这并不代表HR对你不友善，或者你今天就凉凉了，相反还说明HR对你有兴趣，所以才会进一步挖掘你的能力。

既然已经走到了面试的环节，那说明你的基本情况HR肯定是了解，并且能达到公司要求的，作为求职者只需要保持自信，不卑不亢的把自己与岗位的匹配度向HR再呈现一遍就好。

具体来说，关于「你遇到的最大困难是什么」如何回答呢？

职前菌推荐一个框架，供大家参考：

#  这个困难是在什么情况下发生的？

#  遇到困难后自己是如何思考的，如何分解目标，如何确定最终解决方案。

#  确定后自己采取了哪些行动，中间是否有过失败，如果有还可以进一步展开。

# 最终，这个难题是否被解决，如果没有解决，自己后期做了哪些反思总结，吸取了什么样的经验。

值得注意的是，类似这样的压力面问题，我们在面试前一定要提前准备好，HR问起时才不至于支支吾吾，回答不出来。

难题1：毫无工作经验怎么办？

如果有和目标岗位相关的经历，在选择难题时选择一段类似的经历，并呈现出自己解决难题的能力，体现自己的专业水平，这当然是最好的。

但对于应届生而言，很多同学是缺乏工作经验的，这时候能做的就是在自己其他的经历中去找。

比如，自己是本专业求职，那么可以在自己的某次项目经历、学习经历甚至课堂作业中去找；

如果是跨专业求职，那么在面试前通过招聘JD、企业官网、企业官微分析好这个岗位需要候选人具备哪些能力，这些能力中哪些是岗位最需要的同时又是自己具备的，哪段经历可以证明自己具备，这个经历中是否有发生过相关的难题。

（很绕口但很有用）

难题2：感觉自己没有遇到过困难怎么办？

20多年过去了，怎么可能没有遇到过任何困难，只是有的困难经过自己的努力最终解决了。

如果觉得自己过去的实习经历、校内经历都像白开水平平淡淡，那么在学习中，是否有遇到过困难，在生活中，是否有遇到过困难，自己是如何解决的。

比如，自己的求职方向和父母的期望发生了冲突，自己是如何说服父母的，或者没有说服，但自己准备怎么做，这也叫困难。

1# HR这么问不是不专业，更不是无理取闹，胡搅蛮缠

2# 困难一定有，需要自己挖~

3# 挖的方向，按照优先级为大家排序如下：

✦ 实习经历中的困难

✦ 校园经历中遇到的困难

✦ 项目经历中遇到的困难

✦ 学习经历中遇到的困难

✦ 生活经历中遇到的困难

✦ 如果以上都没有，大学以前，自己遇到的困难也OK

4# 找好了困难之后，按照【STAR】法则清晰有逻辑的向面试官表述出来